なにをやっているのか
アジア及び日本地域におけるヘッドハンティング型の人材紹介。
ICPAは、経験や職種を考慮した上で厳選された候補者のみを紹介することでクライアント企業に知られています。ICPAが採用担当者に推薦する候補者は「有力候補者」として扱われるため、はじめの一歩から他の候補者を大きくリードできます。
なぜやるのか
人材循環性善説に基づき、人材の流動化は企業及び国の活性化につながる為、また閉鎖的な環境で過酷に働く優秀な人材により大きな活躍の場を提供する為。
どうやっているのか
契約している企業からのニーズを深くヒアリングし、必要な人材の要件を定義、その後サーチ戦略に基づいてLinkedinやGoogle等でサーチを行い、スカウトを実施。
興味を持った方に機会創出の意味でレジュメ作成、面接を進め、合意を目指す。
