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ProFutureの商品、こんなものまで！【HR SEO】
こんにちはProfutureマーケティングソリューション部の大里です。「ProFutureの商品って？」の最終回です。今回は昨年度から販売を始めた「HR SEO」についてお話ししたいと思います。HR SEOとは今までメディア運営のコンテンツで幅広く培った情報を基に、ホームページやサイトに対してSEO対策を中心とした総合的なWebマーケティングを支援を行い、目的検索キーワードでの上位表示、最終的にはWEBサイト自体へのアクセス増を目指すアウトソーシングサービスです。なぜSEO対策が必要なのか情報収集の際に検索エンジンを利用するユーザーが、最も多くなっております。またそのユーザーがクリックし...
ProFutureの3メディアを徹底紹介。質の高いコンテンツは敏腕営業そのもの!?
こんにちは。メディア制作部の草野です。 先日、不注意で車をぶつけてしまいました……この春、ディレクターからマネージャーに役職が変わり、心機一転頑張るぞ！ とテンションを上げたのが、アクセルワークに影響したのでしょうか…… ショックを忘れるため、仕事に邁進中です！そんな私の主な仕事が、コンテンツの企画と制作です。 前回の記事で常念さんが説明してくれましたが、ProFutureでは「メディア」の運営が主力事業となっています。そのメディアにおける商品が、コンテンツ（＝記事）です。ProFutureでは大きく3つの媒体を運営しています。それぞれ読者とクライアントが異なるので、簡単に紹介しましょう...
HR業界の知識ゼロで「人事向けメディア・イベント運営会社」に入社！興味があるレベルが、今では…
こんにちは！ProFutureイベントチームです。今月のテーマは、「人材、HR業界の面白さ」です！私からは、イベント企画業務を行う中で感じる「HR業界の面白さ」をお伝えしたいと思います。イベントを作るうえで、ゲスト講師の招聘は、そのイベントの成功を左右する重要な業務の一つです。経営者や人事担当者にとって、少しでも有益な機会となるよう、HR業界の有識者や、先進的な取り組みをされている企業の経営者や人事キーパーソン、その他業界関係なく大きな組織を率いるリーダーなどをゲスト講師として招聘しています。私は、HR業界の経験がなかったため、トレンドは何なのか、どのような有識者がどういうことを述べてい...
大手企業からベンチャーへ来て思う… “社員同士”“会社”への距離感、信頼度の違い
こんにちは！ProFutureの常念です。トップ写真は鈴木さんのフィードで話題に出ていた游玄亭です（笑）本当に美味しかったです…！さて、今回も【小さい会社、ベンチャーの面白さ】についてお話していきます！私は新卒入社時、同期が100人、社員数も連結含めて10,000人という規模感の大手企業に入社しました。そこで感じていたのは、「会社」と「従業員」の距離が遠いということ…何か新しい施策や商品ができると、「また会社がこんなことやってるよ…」「俺たちの負担が増えるのに…」というネガティブな声ばかりあがっていました。また、その声が直接、会社の中心に届くことはなく、現場社員と会社の想いは乖離していく...
トラブル続出！？イベントの裏側大公開！
こんにちは！ProFutureイベントチームです。1月31日にProFuture主催イベントの一つ「HRエグゼクティブフォーラム2019」を開催しました。今回はその裏側を少しお話ししたいと思います！「HRエグゼクティブフォーラム2019」は、大手企業の経営者・人事エグゼクティブ層を対象としたセミナーで、今年で10回目となります。イベントは、長期スパンのお仕事です。大きいイベントだと1年前から！今回のHRエグゼクティブフォーラム2019は約半年前からスタートしました。まずはイベントチームでテーマとゲスト講師を決めます。経営者層にはどのようなテーマが刺さるのか、どのような講師をお招きしたら良...
ProFutureの“管理部”は何をしているの？【実際の働き方・一緒に働く仲間紹介】
こんにちは！ProFuture 管理部の常念です。入社時に「新人日誌」を書いていた頃から丸2年。「人事をやりたい！」と言い続けていたら、最初いた「メディア制作部」だけではなく、「管理部」のお仕事もさせていただけるようになりました！また、なんと採用プロジェクトのリーダーにも任命されました…！これからドンドン成長していくProFutureを支える「採用」を担っていかなければいけないので、自分自身もとても成長できる機会だと思います。不安はたくさんですが、「新人」からの成長をwantedlyでもお見せできるよう頑張ります！採用プロジェクトには私のほかにも、ProFutureで成長されている方、採...
