僕は”採用支援事業”が業界構造を変えることを証明しようと思う。

はじめまして！ご覧いただきありがとうございます！

HEROZ株式会社にて事業開発とグル―プ全体の採用をしております新城です。

今回「企業の理想の採用体制を創る」事業をチームメンバーと一緒に立ち上げたので、

簡単な自己紹介とともに、その事業への想いを書き連ねていこうと思います～！

よろしければお付き合いください🌴

プロフィール

氏　名：新城 祐哉（しんじょう ゆうや）
所　属：HEROZ㈱ Business Development & Recruiter
年　齢：29歳
出　身：沖縄県うるま市🌴
経　歴：人材営業→広告・SaaS営業→中途採用責任者→HEROZ
趣　味：サーフィン、ダンス、アニメ、ギター、飲み会、花が好きです🍻

これまでのキャリアと採用との出会い

学校卒業してからひたっすら法人営業の道を走ってました🏃

新卒で人材営業をやっていてある程度結果も出していたこともあり、24歳で主任となります（社員2万人ほどいる会社ですが、当時最年少だったそうです）

ただ漠然と、今後人材だけでやっていくのか？と考えたときに不安もあり、様々な業界であらゆるスキルを身に着けたいと思っていたのですよね。

そこで広告代理店の法人営業をやってみたり、
スタートアップでSaaSの営業マネージャとしてマネジメントを学んだり、
傍ら自分で起業して稼いでみたり、色々チャレンジしておりました。

そこで、大きな転機が訪れます。

採用との出会いです。

SaaS企業のマネージャをやっているときに、自分のチームメンバー候補の方を面接をする機会があったんですよ。

で、当時の僕は採用ド素人。ぶっちゃけかなり舐めてました。ｗ

「適当に求人出しといて、応募くれた人を見極めて内定出して入社してもらったらええやろ～」くらいにです。

もちろん実際採用に触れてみるとそんなことはなく。

判断1つで候補者の方の人生を180度変える可能性もあれば、1人採用するだけで自社の経営に非常に大きなインパクトを与える。

間違った人を採用してしまうと経営が傾くことすらあるし、マッチする優秀な方が採用出来れば事業が爆発的に伸びることすらある。

そして、人事職は体制の構築、採用計画から母集団形成～選考～クロージング～入社後のフォロー～組織開発など、やってることのスケールは異常なほど大きいと痛感したんです。

「ヒト・モノ・カネ」の「ヒト」の重要性に少し触れられ衝撃が走った経験でした。

HEROZとの出会い

そこから「ヒト」の領域に取りつかれ、ITベンチャーに人事採用担当として転職を行い、主任として中途採用を任せてもらい、経験実績を積むこととなります。
（エンジニアだけでも年間40～50名ほど、1名単価100万以下で採用してました）

人事やっていると思うんですよ。

このHRの領域って、大多数の企業がおおかた似たような課題感があり、「ヒト」で困っているケースや得体のしれないモヤモヤが極めて多いと。

例えば、、、

• 自社に採用ノウハウがないことから何百万も払い外部に丸投げ
• 外部のコンサルを入れてみたが結果が出ず、どこを頼っていいか分からない
• 人材紹介企業様に頼りっきり
• 人手が必要になってきたけどまず何から始めるべきか分からない
• 現場との採用要件のすりあわせが上手くいかない
• 採用費用が掛かりすぎている
• 効果的な求人の出し方、スカウト、面談と面接の方法がわからない
• 外部の力も借りず少ない人員で無理やり回している

いっぱい書きましたがほんの一部です。

そこを解決したい想いが当時とにかく強く、とはいえ自社の人事業務に注力していたときに、HEROZ人事責任者の小林と出会い、こう告げられます。

「新城さん、痛いほど気持ちわかります。自分は本気でこの業界の構造を変えようと思ってます。そしてこれからそのための事業をHEROZでやります。一緒にやりませんか？」

同じような思いと感覚を持っているメンバーと一緒に、やりたかった事業を創ることが出来る。

「やらない選択肢はない！」と思い、即決で事業開発メンバーとして参画しました🌻

（向かって右が事業責任者の小林）

なぜ採用支援事業を始めたのか

私は「理想の採用体制は、企業としての競争力を開花させる」と考えています。

企業の採用領域においてやるべきこととやらないことを明確化して、ノウハウを駆使し、採用を成功させていく。

採用費用も抑え自社でノウハウを溜めていく、ビジネスを成功させるうえで最も大事な「ヒト・モノ・カネ」の「ヒト」を攻略し、事業を伸ばしていく。

これが採用の領域において理想の体制だと思っています。

私はこの事業で、少しでも多くの企業様の競争力を開花させたいと思っています。

というかします。

私とチームメンバーは本気でこのビジョンを成し遂げられると思っているんですよね。

というのも我々のこのチームだからというのもあります。
全員HRの領域において同様の課題を感じてHEROZで事業を創っていて、全力でクライアントの採用体制構築・採用成功に尽力し、ビジョンに向かって本気で走っています。

「ヒト」で悩む企業を1社でも減らし、企業の競争力を開花させたい。
それぞれのメンバーが培ってきた技術、ノウハウとチームプレイ、HEROZのAI技術で絶対に実現します。

HEROZ株式会社について

商　号 ：HEROZ株式会社
市　場 ：東証スタンダード上場
所在地 ：東京都港区芝5-31-17 PMO田町7F
電　話 ：03-6435-2495
公　式 ：https://heroz.co.jp/
資本金 ：22.6億円
設　立 ：2009年4月
主事業 ：個人向けゲームアプリの自社開発・法人向けAI受託開発・生成AIの自社開発
従業員 ：95名(2024年11月時点)
公式Ｘ ：https://twitter.com/HEROZ_PR
AIサービス ：https://heroz.co.jp/service/btob/
将棋ウォーズ ：https://shogiwars.heroz.jp/

採用支援事業については下記に簡易的なLP作ったのでよろしければどうぞ～～！