なにをやっているのか
ハルモニア株式会社（旧社名：株式会社空）は、様々な業界の企業様に対してビジネスのダイナミック変革・プライシング変革のための戦略立案・実装支援を行っています。また、そのソリューションとして価格戦略の実行を支えるクラウドサービス「Harmonia」を提供しています。
現在まだ発展途上にあるダイナミックプライシングを中心としたプライステック市場の中で我々のこれまで培ってきたテクノロジーとノウハウを生かして、様々なエンタープライズ企業に対してサービスを展開していきます。
メディアにも数多く取り上げていただき、日々外部からの注目度も高まっています。良かったらこちらもお読みください。
[参考記事]
ダイナミックプライシングの株式会社 空、 経済合理性とサステナビリティが調和した社会を実現すべく、 「ハルモニア株式会社」へ社名を変更
https://www.harmoniainc.jp/news/new-brand-launch/
京王電鉄バスの高速バス座席予約システム「SRS」へのダイナミックプライシング導入を支援、共同運用を開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000082.000019984.html
「PriceTech」の株式会社空、近鉄ベンチャーパートナーズ株式会社から資金調達を実施
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000076.000019984.html
なぜやるのか
◆ミッション
「ビジネスのすべてをダイナミックにし、地球のサステナビリティを向上させる」
グローバル化した現在の経済活動は、巨大で高速回転している弾み車のようなもの。従来の目標に対して最適化されていて、ちょっとやそっとじゃ動かせそうにありません。その硬直的（スタティック）なビジネスのあり方を、ダイナミックに解きほぐし、タイムリミットまでの移行をポジティブに加速させていくことが私たちの使命です。
◆経営理念
Happy Growth
幸せに働くこと・生きることと、ビジネスとしての経済的な成長を、高いレベルで両立することを意味します。私たち自身の働き方として実現するだけでなく、サービスを通じて顧客においても、企業の影響力を通じて社会全体においても、このHappy Growthを叶えることを目指しています。
どうやっているのか
コロナ禍になり、オンライン・オフラインをうまく組み合わせて仕事をしています。
以前は避暑地で合宿も実施。ワーケーションするメンバー、熊本へ移住したメンバーもおり、柔軟な働き方が可能です。
▼ハルモニア株式会社のコアバリューのご紹介
◆Live Direct
本音・本質・真実で生きる
遠慮や忖度を止めて、本質志向で話し、行動しよう。上司も社長も間違えるから、本音で指摘しよう。真実を直視して、過去にとらわれずに変化し続けよう。
◆Overachieve
自分も周りも成功させる。
世界にまだない道を行くならば、想定外はたくさん起こる。自分の役割を超え、期待を超えて、助け合おう。持っているものを惜しみなくシェアして、仲間を、顧客を、世の中を成功させよう。
◆Backcasting
実現したい未来から今を決める。
未来は読むものではなく、つくるものである。理想を描き、ストーリーを語り、必要な力を集めよう。柔軟に、ニュートラルに、常に逆算して最善のアクションを行おう。
これらのコアバリュー（価値観）をすごく大切にしています。ご共感いただける方、こんな考え方が好きな方のご応募をお待ちしています。自分らしく働ける環境は整っています。
①メンバーを尊重し信頼しているからこそ性善説を基にした制度設計にしています
②様々なバックグラウンドを持った人材の多様性を許容しながら働きやすい環境を目指しています
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●コミット選択型
正社員の雇用形態だとしても週3〜5日でハルモニア株式会社に対するコミット量を選択できます。
●フルフレックスタイム
働く時間の計測は行っていますが、管理は行っていません。
自分自身の状況にあった働き方をすることが可能です。
●リモートワーク推奨
メンバーが一緒に働くことは素晴らしいことだれども、毎日同じ場所に集まる必要はありません。自分自身が一番働きやすい環境を選択することができます。
●ヘルシー推奨
日中のフィットネスジムも、リフレッシュのためのオフも認められます。もちろんお昼寝等も自由にしていただくことができます。
●充分な報酬
お金のために働いているわけではないからこそ、お金で困ることのないように。各職種毎の平均市場価値を最低ベースに給与を算出しています。
●情報のフルオープン
全メンバーの給与や経営会議の議事録、メンバー同士のコミュニケーションは基本全てオープンになっています。
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