なにをやっているのか
就活予備校プレビズでは、少人数個別指導により面接対策やES添削など丁寧な指導を実施。好評を頂き年間200名程が通っています。
【ジーズコンサルティング】企業の採用をサポートする「採用コンサルティング事業」、学生の就活をサポートする「就活予備校プレビズ」、新しいサービスを生み出す「GSC」
私たちの事業の主軸は『学生と企業との出会い』。
企業の人事・採用担当をサポートするのが、「採用コンサルティング事業」。採用計画から研修まで、つまり入社後の戦力化までを「採用」と考えてワンストップのサービスを提供しています。
また企業の採用に関わる中で見えた”学生への支援”を行なうのが「就活支援事業」。就活予備校プレビズとして、学生が納得の就活ができるようサポートを行ない、年間300人程の生徒を指導し学生さんの夢を叶える手助けをしています。
そして新たに新設する「GSC事業」ではアプリを通じた企業と学生の出会いを実現します。
『学生と企業との出会い』を軸に、それぞれの事業が協力・協働することで、ジーズコンサルティングでしかできない企画・サポートが生まれ、それが当社の強みとなっています。
今回は採用コンサルタントと、新事業部GSCのアプリ営業を募集します。
なぜやるのか
「夢や目標をいつも意識していることが楽しく働く上で大切」と語る、代表の高安
新卒インターンとして活躍中！その他積極的にインターン生を受け入れています。
私たちが目指すのは、お客様のニーズに応える新しい価値を創り出すこと。0から1を作り出す難しさもあれば、1を100にする難しさもあります。でも創り出すキッカケは、いつも本当にちいさな気付きです。ですから、当たり前を当たり前と思わず、様々なものに興味を持ち、「どうすればもっと良くなるのか」「もっと面白くなるのか」を考えられることが大切です。
渋谷から全国へ、日本から世界へ。
ちいさな気付きで大きな夢を叶える。
個々の専門性を活かし、未来ある学生の明日を応援する。
お客様が求めるニーズをいち早くキャッチし、最新の技術により学生たちへ最適化されたサービスを提供する。
それが私たちのポリシーです。
どうやっているのか
「自分の企画がキッカケで採用成功したとお客様から報告があった時が一番嬉しい」（採用コンサルタント１年目 前職：人材紹介）
仕事を作る面白さを求めている方ならピッタリです！
チームは現在20名ほど、平均年齢30歳の小さな会社です。
大切なのは『自主性』と『目的意識』、そして『思いやり』。
まず、当社では仕事は任されるのではなく、創り出すものです。もちろん、仕事は割り振りスケジュール管理しています。しかし、ただ教えられるがまま、任されるがままではなく、貪欲に「知りたい」と思える、小さな疑問や気付きをアウトプットし、サービスを企画してみる。そんな『自主性』を重要視します。もちろん、社歴や年齢は関係なく、よいアイディアは採用。同じフロアに代表もいるため、直接提案もできますよ。
次の『目的意識』とは、「何のためにその仕事をしているのか」を考えること。当たり前のことかもしれませんが、自分の叶えたい目的を意識することで、「どういう方法が最適か」「どういう資料が必要か」など手段を明確にすることが大切です。目的までの過程を整理できれば、自ずと最短距離でのゴールが可能になりますし、行き詰った時の修正も簡単です。更にこうした論理的行動を常に行なっていれば、お客様への説明の際にも考え方を活かし、わかりやすく説明できるでしょう。
そして『思いやり』。
お客様に提案して終わりではなく、「企業の第二の人事」として常に気にかけることが大切です。特に連絡がなくとも、参考になりそうな資料があれば共有したり、定期的に状況を確認したり。採用という企業の根幹に関わる仕事だからこそ、丁寧で親身なサポートが肝心なのです。
また社内でも『思いやり』は重要です。ワンフロアに全員が集まっているのですから、全員が気持ちよく仕事できるよう配慮が大切ですし、「おかしい」と思ったら指摘も必要です。
以上のことを私たちも意識していますが、ふと忘れることもあります。
そんな時は、遠慮せずに「間違っている」とご指摘ください。
個人の役割と目的を意識し仕事をする。そしていい意味で何でも言い合える社内。
そんな目標に賛同してくださる方は、是非ご応募ください。
