求職者によく聞かれる質問に、採用担当がお答えします！

グローシップ・パートナーズ株式会社(以下、GSP)の採用担当者に、“昇給・昇格”や“残業”など、求職者が気になるけど聞きずらい質問に、ズバリ答えてもらいました。

GSPってどんな会社なんだろうと気になっている方はぜひ最後までご覧ください！

Q.残業はどのくらいありますか？

役職やポジションによって異なりますが、平均は月10時間未満ですね。

プロジェクトの進捗や時期によって残業時間は変わります。ですが、皆さんメリハリをつけて業務に取り組まれているため、残業時間は少ないです。特にお休み前の金曜日は、皆さん18時に一斉に帰り始める印象です（笑）ちなみに、私の先月の残業時間は3時間ほどです。

Q.昇給・昇格の機会はありますか？

昇給・昇格は、年に1回あります。

昇給は、考査などによって決定しますが、定期昇給があります。また、昇格のタイミングで必ず面談を実施しており、自分の評価と会社からの評価をすり合わせる機会を設けています。

Q.入社を考えるにあたり、メンバーの人柄が気になります。入社後も含め、お互いを知る機会はありますか？

あります。まず、選考中に「座談会」というメンバーと直接話せる場を設けています。
また、新入社員の方には入社初日に「ウェルカムランチ」という制度を設けています。

まず、求職者の方向けに、最終面接～オファー面談の間に、既存社員と直接話せる場所として「座談会」という場を設けています。こちらの会は選考とは一切関係なく、ざっくばらんに気になること、不安に思っていること、実際の仕事などなどについてなんでもお話しいただける場となっています。

また「ウェルカムランチ」は、新入社員と先輩社員で行く初回のランチ代を会社が負担してくれるという、試みの一つです。新入社員と既存社員との交流を活性化することを目的に実施されている本試み。新入社員をあまり大勢で囲みすぎても、目的である交流ができなくなってしまうので、新入社員含め、4～5名で入社初日のウェルカムランチを実施しています。

他にも毎月開催、自由参加の「ハッピーアワー」など、入社後に会社に馴染める施策がたくさんありますよ。

▼座談会に関してはこちらでご紹介しております！

▼ウェルカムランチに関しては、こちらでご紹介しております！

Q.社長をはじめとした経営陣と交流する機会はありますか？

あります。社長、経営陣ともにワンフロアのオフィスに勤務しており、日ごろから交流しやすい雰囲気です。

GSPはワンフロアのオフィスで、社長室などはありません。そのため、社長、経営陣とも同じデスクで業務に取り組んでおり、交流しやすい雰囲気です。

日ごろから「松井さん（社長）ちょっといいですか？」と気軽に話しかける社員も多いです。
社長の松井だけでなく、役員とも同じように交流しており、社長や経営陣と距離が近いところも、GSPの魅力のひとつだと思います。

Q.「未経験でも活躍できる！」とありますが、本当ですか？

本当です。入社者の約7割が未経験で入社しています。

未経験で入社しても、研修制度が整っているため、「頑張りたい」「成長したい」という覚悟と意欲さえあれば問題なく、大活躍いただけています。

私自身も業界・業種未経験で入社しました。入社当初は全く知識がない状態だったため、ラクな環境ではありませんでしたが、昨日の自分より今日の自分が成長できていると感じられることに魅力を感じています。大変ではありますが、楽しいですね。

Q.入社までに必要な準備はありますか？

入社後は研修などもあるので必要な準備は特にありません。

もし会社のイメージを掴みたいということであれば、Wantedlyのストーリーや、GSP公式X、インスタグラムなどに目を通していただくのがお勧めです。

▼Wantedlyストーリーはこちら

▼GSP公式X、インスタグラムはこちら

X：https://x.com/growship_group

インスタグラム：https://www.instagram.com/growship_recruit/?hl=ja

Q.若い社員でも活躍できますか？

できます。年齢や役職関係なく、若いうちからいろんなことに挑戦できる環境です。

GSPは、年次に関わらず、社員を信じて難易度の高い仕事を任せてくれます。積極的に「〇〇をやりたいです！」と意見を伝えることをお勧めします！