入社時の研修制度についてご紹介します！

みなさん、こんにちは！リクルーターの小笠原です。

今回はグローシップ・パートナーズ（以下GSP）入社時の研修と入社後の流れについてご紹介します☺

この記事を通して、入社前後のギャップを少しでも減らすことができたら嬉しいです。

入社～研修～プロジェクトに配属されるまでの流れ

GSPに入社頂いた方には、まず１カ月程度の研修を受けていただいています。
（※コンサルタント、エンジニアどちらも同じ研修です。経験者はその限りではありません）

業種・業界未経験で入社するメンバーも多く、未経験から当社で活躍できるよう、充実した研修内容と、ベテラン社員による研修をご用意しています。

具体的な研修内容としては、下記のようになっています。

研修内容

・コンサルティングの基礎知識
・IT知識・用語の習得
・コンサルタントの思考力や視点の理解
・システム構成の基礎理解 ・プログラミング理解
・ブロックチェーン技術の研修
・Webサイトの模擬実装
・クラウドテクノロジーの研修　など

また、2か月目以降はいよいよ実際にプロジェクトに配属されます。

プロジェクトに配属

早期にメンバーとして業務を実施することでどんどん実力をつけていただけます。
また、OJTで業務を学び、先輩に同行しクライアント先を訪問します。

徐々に自身でプロジェクトを担当

ビジネス課題の解決を中心に携わっていただきます。
また、クライアントの課題解決にシステム開発が必要な場合は、要件定義など上流工程も担当します。

以上が入社してから実際に業務を担当するまでの大まかな流れになります。
ただし、必ずしもこの流れに沿うことが決定しているわけではありません。

成長スピードやプロジェクトチームの状況などによって柔軟に対応しています。

最後に

入社してからどのような流れを経てプロジェクトに配属、業務に携わるのか、イメージできたでしょうか？

入社前後のギャップを減らすためにも具体的にイメージしてもらえたら嬉しいです。

最後までご覧いただきありがとうございました！