なにをやっているのか
キミスカのトップページ
イベント開催等でユーザー様に直接触れ合う価値観を大切にしています。
就活生の4人に1人が利用する、日本最大級の新卒向けスカウト型サービス「キミスカ」を運営しています。
「キミスカ」は元々2013年に就活状況シェアサービスとしてスタートしました。
その後、現在の「企業が学生をスカウトする」サービスとして順調に成長し、2018年には利用学生数5万名を突破。
2022年卒では約15万名の学生、約1,000社の企業が利用する、日本最大クラスのスカウト型サービスにまで成長しました。
また、入社までではなく、「入社後の活躍」を見据えたより精度の高い採用マッチングを実現するため、2022年4月に人材情報を集約して分析・見える化できる人材活用プラットフォーム『タレントパレット』を提供している株式会社プラスアルファ・コンサルティングと資本業務提携開始をするなど、成長スピードを緩めることなく活動しています。
なぜやるのか
弊社のエントランスです
様々なイベントにも出展しています
『ありのままの自分を好きだと言ってもらえる喜びを、キミへ。偽らない就活を。キミスカ』
これは、キミスカが伝えたいメッセージです。
・不安、実は自信がない
・本来の自分を思うように出したい
・けど、なにか取り繕わなければいけない
現代の就活は、テクニック論で語られることが多く、
就活がまるでゲームのごとく語られています。
一方企業では、人手不足が叫ばれ、人材を取り合い、
学生を落とすことに採用の大半の時間を費やす時代になっています。
私たちはそんなジレンマを変え、就活をもっとより良い形に変えたい！と本気で思っています。
学生はありのままの自分を見つけ、それをアピールすることで企業の目に止まり、就活の喜びを感じる。
企業は良いと思った学生にアプローチをし、”落とす選考”に時間をかけるのではなく、お互いの未来が幸せになるマッチングのために時間を使う。
キミスカをリリースして以降、現在4人に1人の就活生に使ってもらえるサービスにまでなりました。
「偽らない就活」の実現に向け、今後より多くの学生、企業に使ってもらい理想のマッチングを創出していけるサービスを目指して、キミスカを更に成長させていきたいと思っています。
どうやっているのか
役割に応じて、若手から主婦さんまで様々な活躍の仕方があります
開発メンバーもとても優秀なメンバーが揃っています
＜組織体制＞
弊社ではTHE MODEL形式のチーム制を取っており、それぞれ専門性を持った下記部門が相互に連携しながら働いています。
・リードマーケティング
・学生集客
・インサイドセールス
・フィールドセールス
・パートナー推進
・カスタマーサクセス
＜働く想い＞
仕事を通して特に大切にしている考え方はこの3つです。
・遠慮せず言いたい事を言い合う
・常にお客様の立場に立った提案をする
・部下、同僚の成果を全員でサポートし喜びを共有する
これは弊社のクレドでもあります。
弊社ではこの想いに共感したり、他者に対して感謝を忘れない人と一緒に仕事をしたいと思っています。
＜社内の雰囲気＞
一言でいえば、『個性×協調性』。
新卒入社だけでなく中途入社のメンバーも多く、外食や接客業、エンジニアや高校教師など、様々なバックグラウンドを持つ個性的なメンバーが集まっており、その個性を認めあう文化があります。
社員数は42名(アルバイト含む)、平均年齢は27歳とまだまだ若いベンチャーではありますが、他メンバーの成功や達成を心から喜び、賞賛する文化が根付いています。
▽その他の弊社の特徴
・男女比 6：4
・新卒中途比 7：3
・新宿駅から徒歩1分！
・髪型、服装自由（役割に応じる）
・産休後の復職率100%
