なにをやっているのか
男女2人組YouTuber「パパラピーズ」をはじめ、総勢100名を超えるクリエイターが所属しています。
「タレント」と言えばテレビに出ている芸能人だけを指していた時代は過去のもの。
現在はYouTube、TikTok等で活躍するインフルエンサーをはじめ、多様なフィールドで、様々な個性を持った「タレント」が誕生しています。
当社では彼ら／彼女らを「タレントIP（財産）」と位置づけ、その価値の最大化を目指しています。
インフルエンサーマーケティングといえば、一般的に「企業案件のタイアップ投稿」というイメージがあるかもしれませんが、当社の事業はそれだけに留まりません。
専任マネージャーによる「タレントマネジメント事業」
プランニングから投稿、効果検証までトータルにサポートする「SNSマーケティング事業」
ファン・リスナーとのエンゲージメントを高める「ファンコミュニケーション事業」
幅広い動画クリエイティブでニーズをカタチにする「コンテンツ制作事業」
「エンタメにまつわるすべて」を担う『総合エンターテインメントカンパニー』、それが私たちGROVEです。
なぜやるのか
クリエイターたちが花を咲かせて実になっていくのを支える存在でありたい。そんな思いの込もった社名です。
GROVEは「インフルエンサー」という言葉が広く知られる以前、2012年からオンラインでショート動画を投稿する魅力的な「個」に注目してタレントマネジメント事業を開始し、これまで数多くの「タレントIP」を輩出してきました。
インフルエンサーと共に歩んできた私たちが今感じていること。
それは、SNSとテレビ等のマスメディアと垣根や分類が次第になくなってきており、
本質的な「個（＝タレントIP）」の魅力が求められる時代になっているということです。
だからこそ私たちは既存の枠組みに捉われず、タレント化やアーティスト活動、ブランドプロデュースや広告モデルなど、幅広い活動の場を提供し、サポートすることで「個の魅力」の最大化を目指しています。
どんな時代が来て、どんなサービスが生まれても輝ける「個」を、育て、共に歩む。
結果としてコンテンツを体験した世界中の人々がポジティブな一歩を踏み出していく、GROVEはそんな社会の実現を目指しています。
どうやっているのか
服装はもちろん、髪型や髪色、ネイルも自由！個性豊かなメンバーが集まっています。
社員の平均年齢は28歳。役職や年齢、職種に関わらず仲がよく、風通しの良い職場です！
年齢や社歴に関わらず、上司や部下、チームの垣根を超えてフラットに意見を交わし合う風土がGROVEの特徴。
一方で、メンバーの全員が初めからエンターテインメントのプロフェッショナルであったわけではありません。
アパレルやメガネの販売スタッフ、人材や証券の営業、WebデザイナーにITエンジニア…。
そんな多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの個性と強みを活かせるポジションで活躍しています。
「世界中をエンタメでもっとワクワクさせたい」
「自分の手でトレンドを生み出していきたい」
「とにかく新しいことに挑戦し続けたい」
そんな想いさえあれば、きっと当社で活躍できる場所が見つかります。
＜GROVEが展開する４つの事業＞
▍タレントマネジメント事業
業務：現場帯同及びサポート、宣伝・営業活動、タレント管理、成長プラン設計
職種：タレントマネージャー
▍SNSマーケティング事業
業務：プロモーションの企画提案、キャスティング、進行管理
職種：法人営業
▍ファンコミュニケーション事業
業務：D2Cブランド運営、イベント運営、デジタルコンテンツ制作
職種：ブランドプロデューサー
▍コンテンツ制作事業
業務：Web動画制作、スチール撮影、ライブ配信 、SNSアカウント運用
職種：プロデューサー、ディレクター、アシスタントディレクター
＜GROVEの「働く環境」＞
それぞれが個性を活かしつつ安心して働けるように、
働き方や制度面を日々アップデートしています。
・社内表彰制度
・福利厚生サービスの導入
・効率重視の働き方（残業全社平均22時間/2022年度実績）
・メンター制度（別部署の専任メンバーによる育成制度）
・定期的な1on1ミーティング
・９段階の評価による昇給・昇格（半期毎）
・代表北島による淹れたてコーヒー配布（不定期）
・ビールサーバー設置（業務終了後に利用可能）
※ビールサーバーはAnyMind Groupの共有設備です。
一番大切なのは、全員が楽しみながら成長し続けられる環境です。
「好き」を強みに、仲間たちと楽しく働きましょう！
