女性部長インタビュー／仕事と育児の両立・社員への思いについて

こんにちは。グルーヴ・ディレクション採用担当です。

今回は、グルーヴ・ディレクションの取締役と部長職を兼任する「女性社員へのインタビュー記事」を紹介します。

一児の母として「仕事・育児の両立をどのように考えるか？」や、スタッフへの思いなどが掲載されているので、ぜひチェックしてみてください。

【社員プロフィール】

取締役および管理本部・部長_見米咲貴／Saki Mikome

• 東京都出身、東京都育ち
• アーティスト専門のグッズ製作会社において、MD事業部の営業職として新卒入社
• 新卒入社の会社を退職し、グルーヴ・ディレクションのMD事業部・営業職として入社
• 結婚を機に管理本部へ配属となる
• 妊娠出産後もグルーヴ・ディレクションで活躍中

取締役兼部長という立場にもかかわらず、誰に対してもいつも笑顔で気さくな見米部長。

その場にいるだけで空気がなごみ、元気をもらえる存在です。今回はそんな見米部長にインタビューを実施いたしました。

Q1、保育園に通うお子さんがいる見米部長。お子さんが生まれる前と後で、働き方はどのように変化しましたか？

時間に対する感覚が変化しましたね。

実のところ以前は、「仕事が終わらなくても残業すればよいか」と思っていました。

でも今は、子どもを保育園に迎えに行く必要があるので、17時には会社を出なければいけない。結果として「終わりの時間」を考えたタスク管理をするようになり、メリハリをつけて過ごせています。

Q2、見米部長の一日を教えてください。

7：00 起床

7：30 朝食・子どもの登園準備・自分の身支度

8：45 子どもを保育園へ送る

9：30 出勤

• メールチェック
• 打合せ
• 会計データ入力
• 入出金確認
• 給与計算（勤怠確認）
• 郵便物チェック
• イレギュラー／トラブル対応

17：00 退勤

17：30 保育園に行き、子どもを迎える

18：30 お風呂/夕食

21：00 子どもの寝かしつけ

22：00 自分の時間（晩酌/ドラマ・Netflix鑑賞など）

24：00 就寝

Q3、保育園の送迎は見米部長の担当ですか？

送りも迎えも、私が担当です。

朝9時に保育園へ送り、9時半頃に会社へ到着。帰りは17時過ぎに会社を出て、17時半頃に保育園へ到着といった流れです。夫が夕飯づくりを手伝ってくれることも多いので、助かっています。

Q4、オンオフを含め、お子さんが生まれてから「変わった」と思うことはありますか？

自分に「仕事の顔」と「ママの顔」という、2つの顔があると気づいたことです。

9時から17時までは、デスクワークや会議といった座り仕事をしながら「全力で業務」を行なっています。一方17時を過ぎたらバタバタと立ち仕事に変化し、完全にママモード！

がらりと変化しますね。

また、ある程度の年齢になってから出産したので、他のママさんより年上なことが多くて。おばさんに見られないよう、きちんとメイクすることを意識し、シミ取りやレーザーにも行っています(笑)

Q5、役員と管理職という立場上、帰宅後も仕事をする機会が多いのではないでしょうか？

緊急案件や社内から連絡があった際には、もちろん対応します。でも、家族との時間に支障があるレベルで仕事をすることは、ほぼありません。

子どもを寝かせて「翌日の保育園の準備」も終われば、大好きなお酒を飲んだり、ドラマを見たりもします。

Q6、子育てと仕事の両立で、大変なことやコツはありますか？

子育てと仕事をすると、スケジュールや体調の管理が大変ですね。

そのうえで、子育てと仕事を両立するコツは「健康な体の維持」に尽きると思います！（サプリメントをたくさん摂るようにしています）

とくに出産してからは、「健康な体があってこそ、さまざまな活動ができる」と痛感する機会が多いです。

―体が資本。たしかに大切なことだと思います。－

すべての社員に対し、体を壊してまで働いてほしくありません。なぜなら「何のために働く？」と考えた際に、行きつく答えは「幸せになること」だからです。

働く理由は、「キャリアアップしたい」とか「お金を稼ぎたい」とか、人によってさまざまです。理由は違っても、みんな根本にある考えは「幸せになりたい」だと思っています。幸せになるために働くにもかかわらず、仕事で体を壊したら、「何のための仕事だった？」となってしまいます。

Q7、見米部長が考える「自身の理想像」はありますか？

そもそも働くためには健康な体が必要なので、「社員の健康をサポート」できるような存在になりたいです。

また、私自身がグルーヴ・ディレクション初の「仕事と子育てを両立する女性社員」としてロールモデルになっているかと思います。今後も子育てをする女性社員の働き方として、さまざまなロールモデルになれるよう、道を切り開きたいです。

Q8、最後に。自社が気になる女性社員に対し、伝えたいメッセージはありますか？

自社は、きちんと相談をすれば「（老若男女問わず）働き方を一緒に考えてもらえる」といった側面をもちます。

とくに私は女性社員なので、結婚や出産といった人生の転機を迎える女性社員がいたら、その人たちが幸せに働けるよう支えていきたいです。また、そういったサポートをするのが、私の使命だと考えます。社員が幸せになれるお手伝いをずっとできたら、これほど嬉しいことはありません。

見米部長、ありがとうございました。またインタビューを読んでいただいた皆様、ありがとうございます。

株式会社グルーヴ・ディレクションでは、一緒に働いてもらえる仲間を募集しています。詳細については、各募集記事をチェックしていただけると幸いです。