神奈川県

大手航空会社グランドスタッフから人事の道へ。自分にしか歩めないキャリアがここにある。【社員紹介Vol.2】

Sayaka Kunishima, 中川由貴

広報・PR担当, その他

Sayaka Kunishima

株式会社GREENRIBBON / 広報・PR担当

フォロー

中川由貴

その他

フォロー

on 2023/06/22

皆さんこんにちは！GREEN RIBBON広報担当です💚

今回は、社員紹介Vol.2！！

2021年中途入社の採用担当中川さんのなぜGREEN RIBBONへ？に迫ります💡

入社2年目で東日本事業部採用担当ユニット長を務めるなど、大活躍をしている中川さんの前職は大手航空会社グランドスタッフ✈彼女のセカンドキャリアとは？？

ぜひ最後までご覧いただけますと嬉しいです♪

▸プロフィール

佐賀県出身。2018年中途入社。入社後は大手通信キャリアにてスマホアドバイザーを担当。その後、西日本エリアの採用担当を担い、現在は東日本事業部の採用ユニット長として採用管理や研修を行う。

ちょっとしたトキメキから始まった私のキャリア

なぜ【グランドスタッフ】の道を決めたのか？

高校2年生の進路を決めなければならない時に、いくつか選択はありました。ピアノを習っていたのもあり、音楽療法士になるか、大学進学にするか....。

自分はどういう時にウキウキするのか、考えていた時にふと「空港」が思いつきした。空港に行くことは多くはありませんでしたが、時々行くとウキウキしたんですよね。あと、人と接する仕事もしてみたいと考えていたので、グランドスタッフであれば自分が楽しく仕事をできそうと思ったのがきっかけです。

グランドスタッフ以外の道はないと思い、エアラインの専門学校に進学を決めました。そして専門学校卒業後、希望通り大手航空会社のグランドスタッフへの道を歩み始めます。

大手航空会社グランドスタッフとしてのキャリア

入社1年目は、カウンターでのチェックイン業務や荷物の預かり、搭乗口での改札業務、手荷物事故の対応などグランドスタッフとしての基本業務を行っていました。

そして、入社2年目に飛行機のドアを閉める資格を取得しました。（実は、飛行機のドアを閉めるにあたって資格が必要なんです...！）そこからは、日々搭乗口にて便の業務責任者を担当し、ドアを閉める業務、便の遅れなどが発生した際にどういったアナウンスをかけるか、トラブル等の処理の判定を行っていました。

入社して3年目には、各業務の責任者として様々な業務を行っていました。手荷物カウンター・チェックインカウンター・到着ロビーの責任者、OJTのインストラクター、新入社員訓練のインストラクター、内定者研修のインストラクター、エリアのコントローラーなど、主に教育がメインでした。

転職の決意

内定者や新入社員向けの研修を担当しているうちに社会人としてのマインドや会社の考え方などを伝えているうちに、研修だけの部分的の関りではなく、採用から研修まで全般に関わりたいと考えるようになりました。
前職は大企業のため採用業務は研修業務と分業されており、また希望や提案を通すまでに時間がかかる体制だったため、未経験から人事として働ける環境を求めて転職を決意します。

求人媒体にてGREEN RIBBONは採用担当になれるキャリアがある、と知り応募しましたが、現場経験を数年積む必要があるとも聞いていたため、人事に即時配属してくれる併願企業と比較して当初の志望度は高くありませんでした。

しかし、実際に面接を受けてみると、どの会社の採用担当よりもいきいきと自分の会社を好きと語る採用担当に出会い、こんなに仕事を楽しそうに話す人がいる会社で働いてみたい、と強く思いました。最終的には待遇や条件よりも、会社や社員の想いに強く共感できるか、を重視にしてGREEN RIBBONへの入社を決めました。

GREEN RIBBON社員としての新しいキャリア

入社直後は、大手通信キャリアのスマートフォンのアドバイザーとしてスマートフォンの初期設定サポートや使い方をお伝えする業務に従事しました。半年後には希望であった人事へと異動になります。本来であれば1年半～3年程度は現場での経験が必要、とされていますが、私が入社時から人事希望の旨を拠点長やトレーナーに積極的に伝えていたこと、人事になった際の研修プランを自身で作成し、提出した行動力、前職で人に関わる仕事をしており基礎力を認めてもらえたことなどから、異例の異動が叶いました。

着任後は人事として西日本エリアの採用業務中心に、研修業務やSNSの更新なども行っていました。
現在は東日本全体の採用を管理するユニット長として、数字の管理や今後どのような人材を採用すべきかといった採用計画についても各ユニット長や上司と話しながら検討しています。また、研修業務では研修の組み直しなども行っています。

GREEN RIBBONという会社への率直な思い

とてもポジティブな意味で若い会社だと思います！平均年齢もそうですし、会社歴も若くまだまだ伸びしろがある、もっと成長させたいと思えるような組織です＾＾
まだまだベンチャー企業なので、裁量権があり自分で会社をつくれるところも良いですね。あとは、他部署の人と連携が必要不可欠のため、みんなで会社をつくっているんだなぁと日々感じます💭
出したらきりがないくらい、改めて素敵な会社だと思います！

今後の夢、これからの未来

これは「人」としての部分になりますが、【憧れる人】になる。これがまずは目標です。

現在採用ユニット長として管理・教育をする立場ではありますが、後輩に背中を追いかけてもらえるような人になりたいですね。あとは、採用部に中川がいれば大丈夫だと言ってもらえるようになることも目指す像です。仕事の部分では、GREEN RIBBONは「人の成長」がコンセプトなので、特に研修や制度においては今後私が注力して仕組みづくりをしていきたいと思っています。