20代で裁量のある仕事を任せられるって実際どうなの？亀野さんに聞いてみた

こんにちは！採用担当のマッサンです('ω')

今回は今年入社したばかりの社員インタビューをお届けします♪

ゴルフライフでは、20代の若手が多く活躍しています。

今回は、新規事業推進室のグロースハッカー、亀野　啓佑（かめの けいすけ）さんに話を聞いてみました。

若手の内から「裁量を持って仕事に取り組みたい」と考えている方は必読です。

■ゴルフライフとの出会い

－－－転職前はどんなことをしていたんですか？

大学に入学する際に、将来やりたいことが明確に決まっていなかったんです。

それで、社会イノベーション学部に入学して、イノベーションを軸に経済や金融そして経営などを幅広く学びました。

高校まではサッカーをしていたんですが、大学ではじめたゴルフに夢中になって。

卒業後にゴルフクラブメーカーに就職して、2年間接客と営業を経験しました。

就活の際にゴルフ関係以外にも色々と触れていましたが、自分の経験を生かせる職業につきました。

就職先は直営店を持っているメーカーで、店頭での接客と既存顧客への営業の２つを経験できるので面白そうだなと思ったんです。

２年間の勤務で接客と営業を一通り経験することができたので、新たな分野へ挑戦するため転職を決めました。

退職後は初心者からフルスタックを目指すプログラミングスクールに通って学び、経験を活かしてIT関係に入社し、2年間カスタマーサクセスを担当しました。

カスタマーサクセスでは、よく比較されるカスタマーサポートと違い、クライアントへの提案力が求められる職種でした。クライアントのために顕在化している問題だけでなく、潜在的な課題に対するソリューションを提案するため、アナリティクスを活用した分析や市場のトレンドなどを探る手段を学びました。

カスタマーサクセスという職種を通して様々な業態のクライアントと関わる中で、提案だけでなく、自らが主体となって「企画したものを動かしてみたい」と思い転職を決めました。

－－－ゴルフライフの求人はどうやって探したんですか？

Wantedlyを閲覧している際にたまたま見つけたのがきっかけです。

当時は色々な会社や職種に興味があり、ゴルフライフの求人に触れました。

Wantedly経由で気軽に話を聞けるカジュアル面談に応募しました。

－－－ゴルフライフの選考フローを教えてください

会社の概要や事業内容などを詳しく聞けたので有意義でした。

経理・総務部の村松さんと話しをして、その後社長の田島さんが加わって計1時間弱位でしょうか。

任せるところは新規事業で「マーケに限らず色々お任せします」という話しがありました。

その後1次面接を1週間か2週間後に受けて2次面接、Webマーケターとして入社しました。

新規事業をグロースさせる初期メンバーである点、そして選考の話の時点で「裁量をある程度任せて頂ける」という話を聞いて魅力を感じました。

－－－入社を決めた印象的なエピソードはありますか？

元々ゴルフが好きだったという点が大きいのですが、決め手は社長の熱意と会社の雰囲気です。

面接の時点で新規事業に関する今後の話をしたのですが、その流れで「普及させるために必要なことはどういうことだと思いますか？」という話がでました。

それが、自分の考えと一致していてこの新規事業は面白そうだなと感じたことを覚えています。

Wantedlyに掲載されていた記事を通して実際に働いている人の紹介だけではなく、メンバーでゴルフに行く様子や仕事の後に焼肉に行った記事などみることができました。

「ゴルフ好きが集まっている会社」というのが分かったし、社内の雰囲気を感じることができたのも入社を決めた要因の一つです。

－－－入社後と入社前で印象は変わりましたか？

とにかくゴルフ好きが集まっていてメンバーの仲が良さそうな印象を持っていました。

実際に入社してみて、ゴルフが共通言語なのが良いなと。

ゴルフ好きなメンバーが集まっていて、みんなが真剣に業界に対してどんな価値を提供できるのか考え、それぞれが課題を持って取り組んでいると感じました。

休みの日に会社のメンバーでゴルフに行くこともあって、風通しはとても良いですね。

■ゴルフライフでの仕事

－－－仕事内容を教えてください

役職としてはWebマーケターですが、新規事業推進室のグロースハッカーという位置付けです。

そのため、職種に囚われず色々なことを担っています。

特に任せていただいて驚いたのは「採用」です。

新規事業の「24時間のインドアゴルフレンジ」にメンバーを加えるにあたり、20代くらいの若手の採用を目指しています。

採用の計画・目標をたて、4月中に入社できる方を1名、そこから6月もしくは7月入社でもう1人採用できると良いなと思っています。

－－－新規事業推進室について教えてください

新規事業推進室は社長も含めた5名のチームです。

メインのWebマーケターとしての広告運用・作成だけでなく、インフルエンサー活用のSNSマーケティングやYouTube動画作成の企画を行っています。

また、ローカルなマーケティングの一環として、ティッシュ配りや店頭イベントの企画なども。

やる事が明確に決まっているというよりは、メンバーでアイディアを出しあって試行錯誤するような働き方です。

自分自身は、ベンチャー企業らしい色々なことにトライアンドエラーを繰り返す過程が好きなのかもしれません。

－－－入社してまだ1ヶ月だそうですが、仕事に対して感じていることを教えてください

事業に関する大枠の目標は決まっていますが、細かい目標みたいなものが曖昧なのでそこを明確にすることを心がけています。

仕事だと目標設定はしっかりした方がいいと思うんです。

その点、ゴルフライフではみんなが数値と目標を共有しているのは良いですよね。

マーケターだけとか、誰かだけがその数字を追っているのはあり得ないと思います。

大前提として数字があってそこにコミットするのは当然ですが、「チーム全体が数字に対して自分事としてとらえている」のはやりやすいです。

■プライベートと今後の目標

－－－プライベートでやってみたいことはありますか？

ゴルフはもちろんですが、ミーハーな性格なので最近はサウナとキャンプにハマってます。

実は多趣味なので、趣味を共通項にして色んな人とコミュニケーションが取れると嬉しいです。

土日のどちらかは、ゴルフの練習をしてからサウナに行くのがルーティンです。

それ以外の予定のない日は、漫画喫茶に入り浸ったりNetflix漬けで過ごしたりしてます。

－－－仕事の目標を教えてください

まだ入社して日が浅いですが、これからグロースしていく新規事業を１から作り上げていることや、事業の方向性について裁量を与えて頂けることにやりがいを感じています。

新規事業は20代の若手が主力になってグロースさせていきたいので、その中でもメンバーをまとめられるような役割が出来たらと思っています。

－－－最後に、読者の方にメッセージをお願いします

ゴルフの特徴として、「年齢性別に関係なく同じ環境でプレーできる」ということがあげられます。

普段は関わらないような人とも、ゴルフを通して関わることで人脈なども広げることができるのも魅力です。

ゴルフの魅力をより多くの方に知ってもらうためにも。

ゴルフ好きの方、力を貸してください！