お久しぶりの投稿です。岡島です。
前回の投稿から、早、半年以上が経過してしまいました;;
投稿したのがついこないだのことのように感じます。
まだまだ1年目の未熟な私ですが、半年という月日は私をたくさん成長させてくれました。
やっぱりベンチャーなので、いろんなことが起きます!
状況が変わって新入社員の私が現場のまとめ役になったり、
新しいプロジェクトが始まったり、
そのための知識をたくさん詰め込んだり、
そのプロジェクトのリーダーの一人になったりと
視野を引き伸ばされて、一気に考える範囲が広くなりました。
いや、愚痴を言いたくてここに書いてるのではなく、
自慢したくて書いてるのでもありません。笑
これって素直にすごいことだなと感じています。
なぜかというと、例え新人でも意欲をもって仕事をしていれば
成長できる環境に置いていただけたからです。
実はプロジェクトのリーダーは申告制でした。
当人の「納得感」と「意欲」を大切にされている社長の下で働いているからこそ
通常はあまりないであろう入社一年目でも成長できる機会をいただけたんだと思っています。
また、リーダーをやりたいと申告したものの、不慣れさがある中でも
いやな顔せず受け入れていただいているチームメンバーに
毎日支えられ、たくさんの笑いに包まれながら仕事ができていることを大変嬉しく思っています。
「ありがとう」の気持ちを忘れずに明日も元気に仕事に取り組もうと思います!
今回の写真は同期と旅行へ行ったときに取ったコスモスの写真です。
お日様の光に当たってとても綺麗でした。
また、同期とのドライブは色んな話題が盛りだくさんで楽しかったです^^
では、また次回!
株式会社グレッジ
当社は2020年設立の外国人支援領域におけるHR Techのリーディングカンパニーです。 海外の方の雇用を通じて、関わる全ての人のウェルビーイング向上を目指しております。 雇用面では海外人財と企業様のDEIの推進サポート、生活面では地方創生を絡めた、文化摩擦のない豊かな暮らしを提案する事で、未来に誇れる選ばれる国としてのサポートを最大限行っております。 ■■事業の中心となる自社開発システム『dekisugi』 https://dekisugi-kun.jp/ 『dekisugi 』とは、 外国人が日本で働く為に取得できる複数ある「在留資格」の中でも、「技能実習」と「特定技能」という2つにフォーカスし、これらの制度に則って、人材の受入~その後の支援をしていくための業務を簡素化するためのシステムです。 一人の外国人労働者の方を受け入れるために、200種類以上のペーパーワークが発生します。 これを簡素化できるシステムとして、既に1000を超える団体に導入済みです。 今後の日本の労働市場において、外国人材の受け入れは超重要事項となる為、関連業務のDXを通じ、雇用課題解決を進めております。 外国人が日本で働く為に取得できる「在留資格」は複数種ありますが、 その中でも「技能実習」と「特定技能」という二つの在留資格にフォーカスし、 これらの制度に則って人材の受入〜その後の支援をしていくための業務を簡素化するためのシステムとして、dekisugiを提供しています。 低価格かつ最高水準の機能を提供した結果、 「現場が選ぶ使いやすい外国人材管理ツール」として、業界No.1の実績を誇っています。 (日本マーケティングリサーチ機構調べ/ JMR Award 2020) ■■具体的な事業 ・パッケージソフトウェア開発 ・ソフトウェア開発 ・システムコンサルティング ・Webシステム構築