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きれいごとをしようじゃないか。
「貢献の為の成長」という考え方をベースに、誰かの役に立つビジネスを創造し、人が幸せになる組織を実現します！文化の根底は家族全員自律スタイル。1人1人がお互いを尊重し合いながら個人としても会社としても日々、成長を遂げています。『ホワイト企業大賞』大賞受賞（2020年）『働きがいのある会社ランキング』5年連続ベストカンパニー（総合3位、女性部門第1位（2018年度 / 25-99名））
価値観
2018年2月にマネージャー職を撤廃してフラット型組織に移行しました。現在も「幸福な組織の形について」問いを持ちながら試行錯誤しています。
コミュニケーションはSlackで行われ、各メンバーが何を考えているか？どのようなプロジェクトが進行しているか？コミュニケーションはオープンにされています。
日々の売り上げも全社に共有されており、高い当事者意識を持つ事が出来ます。
案件は数千万から億を超えるケースもあり、若手の内から成長出来る環境です。希望を出せば、他PRJへの参画も可能です。本人の希望により、営業と採用を兼任していたケースもあります。
挑戦を推奨する環境で、自立を促す文化であるため、本人の意思が尊重されます。
経験がない業務でも本人の意思さえあれば、任せてもらえるケースが多々あります。
育休を取得している社員も多く、実際に取得した社員の声を反映させ柔軟に制度を変更しています。
週1のリモートやフレックス制度など、社員の人生のフェーズに合わせた働きやすい制度を設けています。
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