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「成長するアジアビジネスの総代理人」を目指して
「日本とベトナムの距離をなくす」というスローガンを掲げ、ベトナムの技術者を日本企業に招聘する人材ビジネスをスタート。ベトナムのホーチミン工科大・ハノイ工科大等と提携し日本語やビジネスマナーを教え日本に招聘して来ました。 ベトナム現地では海外進出コンサル・レンタルオフィス・日本語学校など、人材以外の分野でも事業展開し日本とアジア各国で複数のグループ会社を運営しています。 現在はベトナム以外にもアジアと日本の経済交流と発展の為のソフトインフラの構築により、『成長するアジアビジネスの総代理人』を目指します。
価値観
世間一般的には外国人の労働力は安価だと思われたり、雇用したことがない企業もあるかもしれませんが、日本で働きたいと思っているアジア人の方は、非常に優秀で、やる気に満ち溢れています。弊社はそんなアジア人の方と日本を繋ぐサービスのパイオニアとして、これまで社会に貢献してきました。
私たちの職場は、和気あいあいとした雰囲気です。役職等に関係なく縦、横、斜め、どの繋がりにおいてもフラットにコミュニケーションを取ることができます。基本的には役職名で呼ぶことはなく、社長や上司にも「さん」付けをしています。このようなフラットな社風のため、ボトムアップで現場の意見も積極的に取り入れています。
弊社は皆経営主義でメンバー1人1人が経営者マインドを持っており、仕事で成功したいという起業家志向のメンバーが揃っています。社会に貢献する仕事に責任と誇りをもって日々取り組んでいます。
私たちは、自分たちの仕事（サービス）に社会的意義を感じ、誇りをもって仕事に取り組んでいます。弊社のサービスで日本で働きたいアジアの方々、そして労働力不足の日本企業の問題を同時に解決しています。今後、より加速する日本の少子高齢化という社会問題にも向き合い、中長期にはアジアのみならず世界へと視野を向けて社会に貢献していきます。
会社は人がいないと成り立ちません。弊社は年に1回、キャリアプランシートという申告書を提出し「〇年後こうありたい」「こんなことを実現したい」という自身の希望を上司を通さず進言する機会があります。ある女性社員は結婚と２度の出産というライフイベントを経験し、復帰後は時短勤務でプライベートと両立しています。育休制度は女性のみならず、男性も取得可能です。どんな時も社員の「こうしたい」という希望を後押しします。
経歴は様々で、元フィットネストレーナーや、エステサロンで働いていた者もいます。前職で色んな方と接して身に付けたコミュニケーション能力は弊社で活かすことができます。また、社員の平均年齢は34歳（営業職の平均年齢は27歳）で、社員構成比の30%以上が外国人メンバーと国籍や性別、年齢にも関係なく多様な人材が活躍しています。
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