【採用担当インタビュー】採用担当から見たフューチュレックについて座談会形式で聞いてみました！（採用担当：渡邉・手嶋）

こんにちは！株式会社フューチュレックです！
今回は、当社の採用担当のお二人に座談会形式でインタビューしてみました！

採用担当が生で感じるフューチュレックのお仕事や人・社風、働く環境などありのままの姿でお伝えします。ぜひ最後までお読みください！

ー まずはお二人のフューチュレックとの出会いについて教えてください

（渡邉）
はい、私からいきます！フューチュレックとの出会いを語るには2社前に働いていた会社に遡るのですがいいでしょうか。笑

2社前は広告代理店で、主にWebやPRなどの広告制作を担当していました。その時代に某テーマパークの案件でフューチュレックと一緒にお仕事をしていたんです。当時から「なんて優秀な人たちなんだろう」と感じていた記憶はありますね。

その後、結婚・出産を機に、働き方を変える必要があると感じて転職活動を行いました。残業が少ないと言われて入社してみると、企業の方針が変わり、まさかの残業100時間に...（涙）仕事もあり家庭もある中で、人間らしい生活ができていなかった最中に、また縁あってフューチュレック社長の神田と話すタイミングがあったんです。

年齢や環境に応じて変わる個人のやりたいことをきちんと尊重している会社だなという印象を受けて、フューチュレックへの入社を決意しました！おかげで今は人間に戻れました（笑）

（手嶋）
私は前職ではCMプロダクションのWEB部門で働いていました。そこには多い時は、20人以上のPMが在籍していましたが、エンジニアの数は多くない環境でした。その環境で働く中で、エンジニアを多く抱えていたフューチュレックと仕事をすることも多くなり、フューチュレックの存在を知りました。

少し話が逸れるのですが、実はその前職の上司が、今フューチュレックの東京支店のチーフプロデューサーをしていまして（笑）その上司の話を聞く中で、自分の価値観に合う環境がフューチュレックにありそうだと感じたことが入社のきっかけです。

入社当初は、フューチュレックが東京支店を立ち上げる時に、立ち上げメンバーとしてアサインされてディレクター職として働いていました。ベンチャーのようなリスクもなく、基盤はありつつ新しいことに挑戦させてくれる環境はありがたいなと感じています！

（左：渡邉、右：手嶋）

ー フューチュレックで働く人の特徴を教えてください

（手嶋）
今度は私からいきます！縦横の垣根がないフラットなコミュニケーションをとる方が多いですね。私も社長や役員からも「てっしー」と呼ばれています（笑）

尊敬はしていますが、かしこまることはないので、コミュニケーションがとりやすい環境です。チームでプロジェクトに取り組むので、会話がしやすいというのは仕事においてもとても大事だと感じています！

（渡邉）
コミュニケーションの話でいうと、私自身、メンバー全員と1ヶ月に1回30分間ほど話す時間をとるようにしているんですけど、みんなすごくいい人なんですよね...。

困っていることはないか？としれっと聞いてみたりするんですけど、やっと出てきた一言が自分の主張ではなくて「みんなが働きやすいように仕事をパスしたいと思っている」とかで。みんなのことを想っている人が多くて毎回感動します（笑）

社内で完結する仕事が多いからこそ社内のみんなを大切にする気持ちが強いのかなと思います。

ー フューチュレックの働く環境について教えてください

（手嶋）
渡邉も冒頭で話していましたが、個々人のやりたいことや状況に即した働き方ができる環境があると思います！例えば、先日も子供が朝から熱を出してしまった時には迎えに行くことができましたし、その日中に仕事がしづらかった時には夜に集中して作業するとか、そういった自由があります。弊社はPマークを持っているのでカフェとかでは仕事しないですが、場所を選ばずに働けますし、やることをやるうえでの裁量権は個人が持っています。

ちなみに、相反することですが、私はもっと出社したい派です（笑）雑談から仲良くなったり、仲良くなったら仕事もしやすくなったりすると思うので！色々な価値観があるのでバランスを大事に、交流会くらいから始めたいと企んでいます！

（渡邉）
そうですね、顔を合わせる機会が少ないとなるとプライベートをよく知らない人が出てきちゃうのは難点ですね。誰がどういうことをしているのか知っていた方が楽しいと思うので、交流会やりましょう！笑

ちなみに、働きやすい環境を整えることも私のミッションの一つです。コロナの時にはいち早く在宅を取り入れたり、それに伴ってネット回線やモニターなどの必要備品を補助したり、その他にも男性も育休取得率もかなり高かったりと、時代の変化に応じて整えています！直近でも、コンプライアンス研修を実施予定です！

ー 最後に、これから入社する方に向けてメッセージをお願いします

（渡邉）
Webの業界は新しいことがどんどん出てくるので、新しいトレンドをキャッチアップすることが大事だなと感じます。

なので自分の仕事で必要そうだと感じたことを、自分で学んでみようと思えるような人と一緒に働きたいです！当社のエンジニアの中には仕事とは別の作品作りをしている人もいたり。そのテンションできてくれれば、きちんと成長できるので、お待ちしています！

（手嶋）
私も同じくです。付け加えるとすれば、自分のやりたいことを伝えればできる環境があるので、やりたいことがある人ほど楽しめると思います！

最後に、当社は大手ではないので、社名が聞きなれない方も多いでしょうし、人数規模だけ見ると激務なベンチャーなんじゃないかと不安に思う方もいらっしゃると思いますが、安心してください。社員の働きやすさにも注力しながら、創業からこれまで積み上げてきました。実際に入社した方のほとんどが長年在籍しています。気になる方は在籍社員とのお話の場も設定できますので、気軽に仰ってくださいね！

いかがでしたか？弊社採用担当のインタビューをお届けいたしました。

弊社にご興味を持っていただいた方、また弊社の採用担当と話してみたいと思った方の応募もお待ちしております！お会いできることを楽しみにしております。