"『なぜ最も賞賛を浴びる成果が、数字達成ではなく、他者からの定性評価になるのか』 - Fringe81株式会社" by Yushi Urakawa
Fringe81新卒入社4年目 浦川です。 今日は、下記4つの『社魂=行動指針』を持つFringe81の評価制度について書きます。 『まず、やる -Get it done- 』 『最高・最速の提供価値 -Best & Fastest- 』 『普通じゃない -Extraordinary- 』 『他者への称賛を惜しまない -Unlimited Praise- 』 ...
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