中採用者紹介：広告事業部 BP 西嶋綾香【株式会社For you】

こんにちは。株式会社For you 採用広報チームです。

For youは、『新しい時代のプロデュースで、未来の出会いと幸せを。』というパーパスのもと、デジタル・SNS領域を中心とした広告企画制作事業とタレント/インフルエンサーマネジメント事業を展開している、広告と芸能のハイブリッドエージェンシーです。

本記事では「こんな素敵な人たちが働いてるよ！」を紹介させていただきます。
ご興味お持ちいただけたら是非一度カジュアルにお話ししましょう！

簡単な自己紹介とこれまでのキャリアについて教えてください。

はじめまして！大阪府出身の28歳、西嶋綾香(にしじまあやか)と申します。

美味しいご飯とお酒を飲むことが大好き！流行りものが好きで、多趣味ではまったらがっつりのめりこむタイプ！
いまはゴルフにドはまりしており平均週１ラウンドに出ております。(エンジョイゴルフ派で、スコアは全然ですが。笑)

<大学時代>

友達に誘われ、4年間ボクシング部のマネージャーをし　部活中心の生活を送っていました。汗と血にまみれた日々でしたが、部員と切磋琢磨する毎日が本当に楽しく、今でも大阪に帰れば当時を思い返して一緒に飲み明かします。笑

大学3年の夏、SNS広告でふと見つけて参加した難関といわれていたIT企業主催の無人島インターンで、参加している学生のレベルの高さや経験の広さに衝撃を受け、その後複数のIT企業へのインターンを経験した末、株式会社アドウェイズへの入社を決めました。

<社会人1~4年目>

1～2年目は主にアパレル・コスメブランド様の営業担当し、獲得系広告を中心に企画・運営を行っておりました。
当時Instagramが日本でローンチされ少しずつタレントがアカウントでの発信を始めていた頃。私は人に影響されやすい性格だったこともあり、すぐにInstagramをきっかけに商品を知り実際に購買行動に移していました。

そこで担当企業様に必ず活用すべきと熱弁し、試しに数十万程度でチャレンジさせていただいたところ、掲載直後から多額の直接購買につながり、その後1年目ながら社内でInstagram施策を促進するプロジェクト担当を任せていただきました。
チームで一からインスタグラマ―のリクルーティングを行ったり、私が実施した販売実績をもとに獲得目的のお客様に対するインフルエンサー施策を横展開するサポートなど1年目から本当にたくさんの挑戦と失敗をさせていただけた環境に感謝しています。

その後ジョブローテーションという社内制度を利用しインフルエンサーを抱える部署に部署移動し、メニュー開発などの土台づくりやインフルエンサーアフィリエイト、タレントキャスティング、PR部署に異動しTwitter純広告、交通広告などを経験させていただき、よりSNSやPRの提案に特化した株式会社ミンツプランニングへと転職を決意します。

<社会人5~6年目>

初めての転職！約2年間、法人企業様向けにSNSを中心とした企画・プランニングを行う営業担当をしておりました。主にInstagramのアカウント運用やインフルエンサー・タレントキャスティングを美容系商材や不動産、飲食、クレジットカードなど様々なジャンルのお客様にご提案し施策進行させていただきました。

<社会人7年目>

株式会社For youにジョイン！

前職では何をしていた？

職種はPRプランナーで営業担当です。インフルエンサー・タレントキャスティング、公式アカウントの運用を中心に「SNSに関連したことなんでも！」という精神で営業しておりました。
前職の特徴としてユーザー視点に立った提案が得意であり、女性が中心の会社であるからこそ、言葉だけでは表せない”なんとなくカワイイ”や”キレイ”と感じるものを具現化することを学びました。

営業スタイルの自由度が高いことからお客様に寄り添った提案ができ、お客様とも商材を一緒に創っていくチームのような関係性で継続的に施策をご一緒させていただけるお客様に恵まれ、雑誌に掲載されるような施策も担当させていただく事ができました。

スキルセットについて教えてください。

トレンドを生かした企画提案
認知、獲得両軸でのプロモーション提案
を得意としています。お客様一人一人と密に寄り添って施策進行することを何より大事にしています。

転職を決めた理由は？

①効率的な職場環境
営業出身のエンジニアが在籍し取引管理や請求関連の作業工数を減らしていることや社内の風土しても効率を重視した進め方を推奨するなど営業に集中できる環境が整っていることです。また、各案件営業とPMの2名体制で進行していることからよりお客様に寄り添った提案対応と幅広い企画が可能であることも魅力の一つでした。

②業界経験者が多い
社員の9割がリファラル採用で入社しており社長が採用にコミットしていることから徐々に強い組織が出来てきており、各媒体・チャネルで実績のある同業界出身のメンバーが強みを生かしたプロモーション提案が行っていることです。