なにをやっているのか
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Flügel tragen zur Entwicklung der Wirtschaft bei
〜社会にはばたく人材を発掘し、日本経済の発展に寄与する〜
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学歴や職歴、生まれにも育ちにも関係なく適切な教育や研修を受ける事によりキャリアを大きく飛躍させる人が多数いらっしゃいます。フリューゲルは、自身の価値を高めたい全ての方々を最大限支援し、共に歩み続けます。
弊社グループの教育システムにより社会にはばたく方のキャリアをサポートし、事業の重要なポストを担う方々を多数輩出することで日本経済の発展に寄与するため、ドイツ語で「翼」を意味するFlügelという単語を社名に掲げました。
弊社グループ自慢の研修制度・カリキュラムを約3ヶ月間受講し、未経験からエンジニアとしてのスキルを身に付けられます。"手に職"を付けて大手クライアントのプロジェクトに関わり、エンジニアとしてスキルアップしながらどんどん活躍していく事ができます。
なぜやるのか
学歴格差や、障害者雇用問題、女性の社会進出など雇用にまつわる問題は常に起こり続けています。フリューゲルは採用と教育に特化した事業を通して【社会問題の解決に貢献することをミッション】としています。
どうやっているのか
【4つのCREDO】
◆OWNERSHIP：社長意識を持つこと
会社から役割が振られた1人の社員として考えるのではなく、業務に責任を持ち、俯瞰して物事を考え、意思決定します。フリューゲルの仕事の質は、常に最上級が保たれます。
◆AMBITION：何を望むのかを明確にし、表現すること
日々の仕事はあくまでも個人の人生の通過点ですので、来月の給与のための仕事という考え方ではなく、自身の希望や野望を成就させるために仕事をします。それを表現することが推奨されています。そうすることでフリューゲル社の社員は異次元のハイパフォーマンスを実現します。
◆YOUR VALUE：選ばれる人になるためにどうすべきかを常に思考すること
「なにを」するかではなく「誰と」するかが重視される現代社会においては、デジタル化が進んでいてもアナログな「人の繋がり」へのニーズは絶えません。そこで必要とされる人間であり続けるために思考し続けます。
◆COMMITMENT：クライアントが求める成果にこだわること
従来から行われている手法だから、これが今の常識だからといって、過程にこだわる必要はありません。常にクライアントから求められる成果にこだわり、最善を尽くします。
