副業が当たり前の時代に！西村さん・橋本さん主催のHR ENGINE「複業と採用」に参加してきたよ！

こんばんは！Find Your Life代表の河畑福太郎（@novomund）です！

本日は複業研究家の西村創一朗さん、ユニファ株式会社人事責任者の橋本さんが主宰するHR ENGINE Vol.04「複業と採用」というイベントに参加してきました。

せっかくですのでイベントレポートを書きたいと思います！

サイボウズ株式会社人事部採用担当武部美紀さん

まずは副業と複業の違いについての説明

とてもいいなと思ったキーワードは「自分らしい生き方をするための選択肢の一つ」でした。

武部さんの発言やスライドを簡単に箇条書きにしてみました。

■複業には2種類の軸がある
・趣味の延長、好きなこと軸
・現職の延長、発展軸

■複業のメリット
・今の会社では出来ない経験ができる
・複業の営業先は人事なので、サイボウズでも人事をやっているためプラスになる
・サイボウズで働いているとサイボウズ製品で仕事をすることが多いが、他のツールを使うことができる

■複業のデメリット
・平日の時間が忙しくなる
・通常の時間でも連絡がくる
・請求書発行、交通費精算などの雑務対応がある

そしてQAタイム！

Q：週4日で複業されていると聞いたがどれぐらいの時間働いているのか？また、契約で勤務時間は決まっているのか？
A：業務委託先では1日8h×4日なので月に32h複業をしている

Q：サイボウズの仕事を複業をするから量を減らしたいというコミュニケーションはできるか？
A：サイボウズでは働く時間を宣言するので可能。

Q：社員の何割ぐらいが複業をしているか？
A：100人はいると思うが、申告制ではないため把握していない

メモ：2017年1月に副業採用がバズって、応募が沢山きた

ライフネット生命保険株式会社コーポレート本部人事総務部篠原広高さん

日本大学の非常勤講師を6年されているみたい！おどろき！

少しでも多くの応募を集めるのに必死な企業も多い中、ライフネット生命では応募のハードルをあげるための工夫をしているみたい。

また、ダイバーシティへの取り組みと働き方の柔軟性に着目しているようです。
具体的には、30歳未満は新卒として受け入れ、本人が申請すれば副業を認めているとのこと。

そして驚きのパラレルイノベーター採用！

副業は中途の優秀な人が始めるイメージですが、なんと、ライフネット生命では新卒をターゲットにしているんです。

そして副業の理解を浸透させるために、朝礼で副業に関する規定や申請方法をレクチャーしたり、社員からの相談には丁寧に対応したりと努力を厭わない姿勢を感じました。

そして複業をすすめるには「社内をおろそかにしない！」ことが大切だそうです。

QAタイム！

Q：パラレル採用をされているが、ライフネットで何をやりたくて募集がくるのか？
A：ゆるふわ系が多い

Q：新卒のパラレル採用を始める際に反論がでたと思うがどう説得したか？
A：応募のハードルを上げる採用は今の時代に相応フィットしていない、複業という時代に合ったもので潤める

Q：社内で複業賛成が増えていきていると思うが評判はどんな感じか？
A：パラキャリ部を作って活動報告をしているため、裾野が広がっている。

株式会社ガイアックスソーシャルメディアマーケティング事業部事業部長管大輔さん

"人が自然に集まる"組織こそ最強！タイトルかっこいい！

社員が8名→39名に増加！なんと全員リファラル採用！
急激な増加率にも関わらず離職率は38%→8%→0%という驚異的な数字！
そして、人数増加に伴い売上は1億→2億→5億に！

ここでも発言やスライドを箇条書きにします。

・幸せに働ける組織で業績を伸ばす
・一人一人の才能をどれだけ引き出せるか
・メンバーに問い続けていることは「やりたいことをやれているか？」
・複業で始めた会社に転職をして、ガイアックスが複業になった社員もいる
・主語は会社ではなく社員であるべき
・会社は社員の才能を引き出し発揮するサポートをする場
・個々で働きたいと思ってもらう場をつくる
・ルールや制度を作り社員を囲い込む方法はNG

QAタイム！

Q：複業をするうえでトラブルになったことがあるか？
A：若手メンバーは塩梅が分からない場合がある。