なにをやっているのか
家族信託の組成を安価にサポートするサービス「ファミトラ」のしくみ。ITの力を駆使し、あらゆる工程を効率化しています
不動産事業を展開する子会社「ファミトラリアルティ」
私たちは、高齢化に伴う資産凍結問題の解決策として近年注目を集めている「家族信託」を安価に組成できるサービス「ファミトラ(https://www.famitra.jp/)」を提供している会社です。
多くのしがらみにより、これまで一部の人にしか知られていなかった家族信託を「誰にでも手が届く老後準備のスタンダード」とすべく、日々業務の開発・運営に取り組んでいます。
また、不動産子会社である「ファミトラリアルティ(https://realty.famitra.jp/)」を設立したり、事業承継コンサルティングを実施したりと、家族信託をフックにした様々な派生ビジネスの展開も構想中です。
2021年12月には、シリーズAラウンドで総額約14億円の資金調達を実施しました。さらなる事業成長に向けて、サービス開発や採用・組織体制を強化していきます。
▼サービス
https://www.famitra.jp/
▼ニュース
・かんぽ生命の付帯サービスで、ファミトラの家族信託を提供開始！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000072234.html
・東京海上日動あんしん生命が、ファミトラの家族信託サービスの提供を開始！
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000017.000072234.html
・厳選!すごいベンチャー100社リスト2021年最新版 に掲載されました。
https://premium.toyokeizai.net/articles/-/27992
・アフラックの介護保険商品の付帯サービスとしてファミトラが導入されました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000007.000072234.html
・シリーズAラウンドで総額約14億円の資金調達を実施しました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000008.000072234.html
・Rubyの生みの親 まつもとゆきひろ氏が技術顧問に就任しました。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000011.000072234.html
なぜやるのか
隔週で実施している全体会議の様子。全部署で課題や進捗状況を共有しながら議論しています。
オンライン懇親会を開催した時の様子。年齢・性別関係なく仲が良いです。
▼Mission
-----テクノロジーの力で「笑って長生き」を実現する
「人生100年時代」と言われている現代。
長寿を、リスクではなく喜びにしていきたい。
私達は、テクノロジーの力で「笑って長生き」を実現していきます。
▼Vission
----- 家族信託を、あたりまえに。
高齢化が進む日本では、2025年に認知症者数が700万人となり、65歳以上の高齢者の5人に1人が認知症になると言われています。
認知症になり意思能力がないとみなされると、どのような問題が起こるか知っていますか？
あらゆる契約行為が一人ではできなくなり、銀行口座からの入出金はおろか、不動産の売買契約、上場株式の運用等も行うことができない、いわゆる「認知症による資産凍結」という状態になってしまうのです。
認知症者数の総資産額は、2030年には230兆円を超えるとも試算されており、今後さらに深刻な社会問題となっていく可能性があります。
こうした問題を幅広く解決しうる仕組みとして「家族信託」がありますが、残念なことに、まだまだ世の中に普及しているとは言い難いのが現状です。
その背景には、DXの進まないレガシーで硬直的な業界構造など様々な問題が複雑に絡み合っています。
そこで私たちは、シニアｘITの領域であるAgeTechのスタートアップとして、まさにここの問題に着目しました。
今まで一部の人だけしか手が届かなかった家族信託が、
すべての人にとって”あたりまえ”の選択肢となれば、
高齢化にまつわる多くの「負」を抜本的に解消していけるはずだと、そう考えています。
家族信託を、あたりまえに。
ファミトラは、ITの力で家族信託をコモディティ化し、
家族信託 ＝ ファミトラ と自然に想起されるような、
業界を牽引するリーディングカンパニーとなることを目指しています。
どうやっているのか
設立1周年時の社内懇親会の様子。社員同士の交流を深めるために、四半期ごとに懇親会を開催しています。
2021年11月27日で設立2周年を迎えました！
▼事業の特徴
誰もが「簡単に・早く・安く」家族信託を始められるようにしたのが「ファミトラ」です。
ITの力を駆使し、あらゆるオペレーションの効率化を図ることで、従来課題とされていた組成にかかる期間やコストを大幅に削減した独自のビジネスモデルを開発しています。
サービスの提供を開始してから問い合わせ件数は日を追うごとに増加傾向にあり、私たちのビジネスモデルは一般ユーザーの方々にとって需要のあるものなのだと確信しています。
▼Value（行動指針）
私たちは、以下のValueを「一人ひとりが働くうえでの大切な価値観」としています。
Value１ 顧客の ”家族” になる Customers - our tribe
Value２ 率先躬行 Lean in
Value３ リスペクト止揚（しよう） Respectful & Candid
Value４ リスクを知悉する Preemptive Risk Detector
Value５ 学びを止めるな Beyond Yourself
各ValueやMission、Visionに込められた想いは、下記『CultureBook』からご覧いただけます。
https://drive.google.com/file/d/1sJA9QSrVXnqih1W75bgOlDvj5Tg-QvfM/view?usp=sharing
▼メンバー
現在、業務委託やインターンも含め約50人程が在籍しています。
信託・技術・不動産に精通した優秀なメンバーをはじめとする様々なバックグラウンドを持った魅力的なメンバーが揃っており、年齢や役職、肩書関係なく意見を尊重し合えるような風通しの良い社風となっています。
▼働く環境
・全体会議を隔週で実施し、部署の垣根を越えた活発な議論が行われています。
・リモートワークの実施を各自で決められるなど、働き方を自由に選択できます。
・社長やBoardメンバーとも距離が近く、刺激や学びの多い環境です。
・社内にはメンバーの要望に沿ったフリードリンク冷蔵庫が設置されています。
▼制度
・月に一度、全社員での懇親会や部署内での1on1MTGを実施
・端末や書籍の購入費用/資格試験等の受験費用補助
・家族を大切に「しよう」制度
→ファミトラ利用時の初期費用無料/家族と過ごす休暇の付与など
・オンラインランチの実施、各種部活動 など
