なにをやっているのか
私たちは、日本におけるテック業界専門のプロフェッショナルエージェントです。
当社の最大の武器は、AIベースの自動ヘッドハンティング・プラットフォーム - Headhunt.AI です。GPT-3（OpenAIのChatGPTと同じ技術）を使って、何百万ものデータを解析し、世界で最も優秀な候補者を特定し、私たちの素晴らしいクライアントの仕事を紹介するためにアプローチしています。
多くの場合、私たちが取り扱う求人はコンフィデンシャルで世の中に出回らないものであり、クライアントにとっても非常に重要な採用であります。
2018年の立ち上げ以来、シニアエグゼクティブ、ソフトウェアエンジニア、プロダクトマネージャーなど、採用が難しい職種を数百名採用しています。
ExecutiveSearch.AIは次に何をするのか？ぜひその目で確かめて下さい。
なぜやるのか
代表のKenとパートナーのCodyは、リクルート業界が暗黒時代から抜け出せないでいることは明らかだと考えていました。LinkedInやBizreachで一日中にスパムメールを送り続けることは質の低い仕事であり、人材紹介会社が請求する高いサービス料に見合うものではありません。
また能力が高く転職意欲の低い求職者は、自分の業界やキャリアを本当に理解してくれる信頼できるパートナーが必要だと感じていました。
こうして、ExecutiveSearch.AIの理念が生まれ、KenとCodyは、"Tech-first Executive Search "ファームを設立することを考えたのです。
ExecutiveSearch.AIのビジョンは、最新のソフトウェアソリューションを人材紹介ビジネスに適用し、世界で最も効率的かつ価値のあるエンジニア人材紹介ビジネスを構築することです。
私たちは、これまで築いてきた会社を誇りに思っていますが、これから先の展開にはさらに大きな期待を寄せています。私たちのホームマーケットである東京では、まだ小さな風穴を開けたに過ぎません。
私たちは、採用と専門知識を常に向上させようと努力しているチームです。非常に協力的なチームであり、問題が発生した際には積極的に意見を出し合い、お互いに成長できるようなフィードバックを行っています。
私たちは、オートメーション、テクノロジー産業、リクルーティング、日本、ビジネス、キーアカウントマネジメント、セールス、ソフトウェア開発、スタートアップのエコシステムなど、さまざまなことに情熱を持ち、その情熱を分かち合うことを大切にしています。
どうやっているのか
ExecutiveSearch.AIは2018年に2社の顧客から始まり、2019年に3社目が加わり、その後も増え続けています。3人目のパートナーであるEileen Tianを加え、さらにチームが拡大してきました。私たちは日本のテック業界にとって必要とされるエグゼクティブサーチ会社になりつつあります。
私たちは、シリコンバレーの業界をリードするITソリューションと組み合わせた、当社独自のソフトウェアを使用しています。私たちのコアのシステムはHeadhunt.AIと名付けられ、数百万ドルの収益を上げています。
アウトバウンドコミュニケーションのほとんどは、OpenAIの機械学習技術を活用し、AIによって記述・最適化されています。
高品質のデータと世界レベルの自動化に重点を置き、ただLinkedInからメッセージを送り続けるロボットではなく、真のプロフェッショナルなリクルーターになるための自由な時間を提供します。
Headhunt.AIや、今後リリース予定の求人情報サイト - ESAI.jobsを通じて、日本のテック業界において最も優秀で、最もコンタクトが難しい候補者と出会う機会を得ることができるのも当社の強みです。
