なにをやっているのか
私たちは、個々が自分の幸せを追求することで、社会全体の幸福を高めることを目指しています。
このビジョンの実現に向け、エンジニアリング分野で柔軟なキャリアパスを提供し、各自の価値観や希望に応じた働き方をサポートしています。
具体的には、リモートワークやフレキシブルな勤務時間の選択肢を用意し、希望するプロジェクトに参加できる環境を整えています。評価と報酬は透明性を重視し、メンバーは自身の市場価値に見合った適正な報酬を受け取り、プロジェクトを自由に選択することができます。
また、未経験者向けには、実践的なスキルと知識を習得できる独自の教育カリキュラムを提供し、現役エンジニアの直接指導のもと、最短6ヶ月でのエンジニアデビューを目指しています。
私たちはワークライフバランスの重視を重要な方針とし、年間休日130日以上、月平均残業時間3.6時間を実現することで、メンバーが仕事と私生活のバランスを保ちやすい環境を提供しています。
さらに、開放的な企業文化のもと、定期的なイベントやコミュニティ活動を通じて、従業員間の結束を深め、より良い職場環境の構築に努めています。
なぜやるのか
私たちは、関わる全ての人が自分自身の幸せを実現し、自由にキャリアを形成できるような環境を作ることです。
これにより、個人が自分らしい幸せとキャリアを実現し、真の満足を得られる社会を目指しています。
私たちの社名「Euphonauts」は、「幸せの開拓者」という意味を持ち、代表の國方は、様々な価値観を持つメンバーを尊重し、新しい挑戦を通じて幸福を追求する会社を創りたいという強い思いから設立しました。
私たちは、個人が自己実現を通じて得られる幸福感を最大化すること、そして透明性と公平性に基づいた環境を実現しています。
また、継続的な学習と成長をサポートすることで、未経験者でもエンジニアとしてのキャリアをスタートできる体制を整えています。
どうやっているのか
Euphonautsの理念を実現するために、個人が自分らしい幸せとキャリアを実現することができる仕組みを実現しました。
▼案件選択制度による多様なキャリアパスの提供
メンバー一人ひとりの希望に合わせた柔軟なキャリアパスを設計し、それぞれの価値観や目標に沿った働き方をサポートしています。これには、リモートワークやフレキシブルな勤務時間の選択肢を含みます。
▼単価評価型制度による透明性と公平性の確保
評価と報酬体系において完全な透明性を実現し、メンバーが自身の労働と対価について明確に理解し納得できるよう努めています。これは、信頼と満足度の向上に直結します。
▼キャリア相談窓口による教育と成長のサポート
ベテランエンジニアに相談アドバイスをもらうことができます。
さらに、独自の教育カリキュラムを通じて、未経験者でもエンジニアとして成長できる支援体制を整備しています。
現役エンジニアによる直接指導や、実務を想定したカリキュラムが、技術的スキルだけでなく、市場での競争力を保つための自走力も養います。
▼ワークライフバランスの重視
年間休日130日以上の保証や、月平均残業時間を抑制するなど、メンバーが仕事とプライベートのバランスを取りやすい環境を提供しています。これにより、メンバーは充実した生活を送ることができます。
▼開放的な企業文化の醸成
エンジニア同士の交流を行うことで、切磋琢磨できる環境を実現しています。
定期的なイベントやコミュニティ活動を通じて、メンバー間の結束を深め、自由に意見を交換できる開放的な企業文化を形成して行きます。
これらの施策を通じて、Euphonautsはメンバーが自分らしい幸せを追求し、自由にキャリアを形成できる環境を実現し、個人が自己実現を通じて真の満足を得られるような社会の構築を目指しています。
