なにをやっているのか
ビジネスの成功を創り出し、テクノロジーを超えた価値提供に力入れています。
あらゆる業界の企業が抱えるさまざまな課題に対して、解決に向けたサポートを行っています。
~Euphonautsについて~
株式会社Euphonautsは、クライアントの課題をITスキルで解決するコンサルティング企業です。
スタッフがイキイキと働き、最高のサービスを提供するために、
「日本一多趣味な会社をつくる」というミッションを掲げて運営しています。
当社は2023年に、代表の國方が
「自分のスキルアップがダイレクトに給与につながる会社があれば、
仕事もプライベートも充実し、幸せに働けるのではないか」という思いから創業しました。
2023年6月には名古屋と大阪に営業所を開設。
同年10月には株式会社トライの買収を成功させ、事業の拡大を実現しました。
これにより、プライム上場企業や大手企業をはじめとする様々なクライアントの課題解決に貢献してきました。
2024年1月には案件単価に対する給与還元率を75%から85%に引き上げ、
スタッフへの高還元を実現しました。
同年6月には福岡に営業所を開設し、
主要拠点の整備により全国への支援体制を確立し連携企業700社以上を超えました。
現在も、クライアントの課題解決に一層取り組むプロフェッショナルな組織として、
一人ひとりが幸せを自己実現できる社会を目指しています。
~「数字で見る」株式会社Euphonauts~
・年収UP実績243万円UP
・年間休日130日以上
・残業月平均3.6時間
・案件数30,000件以上
なぜやるのか
代表取締役 國方 翔冴
全スタッフが仕事と趣味の両立を実現しています
現在のIT業界では、技術の急速な進化により、
キャリアの不安定さが大きな課題となっています。
従来のキャリアパスは柔軟性に欠け、
将来の不確実性に対して不安を抱えている方が多くいらっしゃるのではないでしょうか。
特定の技術に頼りすぎると、
技術の陳腐化によってキャリアリスクが高まるため、
スキルの幅を広げる機会やキャリアチェンジのサポートが重要だと考えています。
Euphonautsではスタッフ一人ひとりが自身のキャリアをしっかりと築けるよう、
キャリアコンサルティングを積極的に行うことで、
あらゆる状況でも市場価値の高い人材を輩出しています。
①個人では気付けない強みを最大限に引き出すため
スタッフそれぞれの強みやスキルをしっかりと把握し、
目標達成に向けた具体的な道筋を提案します。
これにより、個々のポテンシャルを最大限に発揮できるようサポートしています。
②キャリアに対する不安や迷いを解消するため
急速に進化するIT業界では、
技術の変化に追いつけないという不安を抱えることがあります。
キャリアコンサルティングでは、
明確なキャリアパスを示し、
将来に対する不安を解消していきます。
③柔軟なキャリア形成を支援するため
現代の労働市場では、
キャリアの柔軟性がますます重要です。
スキルアップやキャリアチェンジをサポートし、
変化に対応できるキャリア形成をサポートしています。
〜一人ひとりが「幸せ」を自己実現できる社会をつくる〜
クライアントへ提供するサービスの質を上げるためには、
スタッフが意欲的に生き生きと働くことができる環境が必要であると考えます。
そしてスタッフが生き生きと働くためには、
仕事とプライベート両方が充実していることが不可欠です。
キャリアに対する将来的な安心感と大切にしたいものや
趣味に打ち込める環境が上質なサービスに繋がると考えました。
この想いから、Euphonautsでは一人ひとりがキャリアを通した自己実現を達成し、
充実したプライベートが築ける環境を目指します。
こうしてスタッフ一同が最大限のパフォーマンスを発揮し、
クライアントや世の中の人々の幸せを実現します。
代表取締役 國方 翔冴
どうやっているのか
平均年齢28歳。趣味に関する交流会が開催されていてコミュニケーションが取りやすい環境です。
月に一度、自由参加で会社が全額負担している交流会を開催しています。
Euphonautsでは、スタッフが自分らしい幸せとキャリアを実現できる仕組みを提供しています。
これにより、自己実現を目指しています。
【多様なキャリアパスの提供 - 案件選択制度】
メンバー1人ひとりの希望や価値観、目標に合わせた柔軟なキャリアパスを設計しています。
リモートワークやフレキシブルな勤務時間など、多様な働き方をサポートする仕組みを整えています。
【透明性と公平性の追求 - 単価評価型制度】
評価と報酬体系を完全に透明化することで、スタッフが自身の働きに対する報酬を明確に理解し、
納得できる環境を実現しています。
【教育と成長の支援 - キャリア相談窓口】
ベテランエンジニアからのアドバイスを受けられる相談窓口を設置。
独自の教育カリキュラムを提供し、未経験者でもエンジニアとして成長できる環境を整えています。
実務を意識したカリキュラムや直接指導により、技術力だけでなく、自己成長を支える自走力も育成します。
【ワークライフバランスの実現】
年間130日以上の休日保証や、月平均残業時間の抑制を実現。
仕事とプライベートの調和を図り、メンバーがより充実した生活を送れる環境を提供しています。
【開放的な企業文化の醸成】
エンジニア同士が交流し、切磋琢磨できる環境を実現しています。
定期的なイベントやコミュニティ活動を通じて、意見交換や連携を深めることで、
自由で開放的な企業文化を育んでいます。
これらの取り組みを通じて、
Euphonautsはメンバーが自分らしい幸せを追求し、
理想のキャリアを形成できる環境を実現しています。
個々の自己実現が社会全体の満足と発展につながる未来を目指しています。
