中長期ビジョン策定に当たり

（こちらは、2014年04月30日　代表米田による投稿です）

なんと今年になって初めてのブログということになってしまい、大変失礼いたしました。

言い訳は・・・ありません（汗）

今回のブログは、10期目を見据えた弊社中長期ビジョンを考えたので　あらためてその思いを書きました。

エッセンスのミッションは「新しい仕事文化をつくる」です。

エッセンスのビジョンは「個人と企業の新しい関係性を実現する」で、

「企業には雇用から活用へ」　「個人には自立した生き方を」というメッセージを掲げています。

このミッション・ビジョンを掲げて経営していく上で、今から5年後の第10期にエッセンスがどうなっているのか、具体的でワクワクできるイメージを持って、エッセンスメンバー全員で明確な光（ビジョン）を感じながら経営したいと強く思うようになり、具体的な期日と数字と達成したいことを明確にする「中長期ビジョン」が必要だと改めて感じた次第です。

■第10期にどうなっていたいのか

・会社としてみんなで成し遂げたいことは「新しい仕事文化をつくる」こと

・「新しい仕事文化をつくる」に向かって第１０期どういう姿になればいいのか

・「新しい仕事文化をつくる」に繋がる新しい事業がいくつかできていること

■第10期のスローガン

５黒ビジネス

※読み方；ごくろびじねす

※意味 ；第10期に５つの「新しい仕事文化をつくる」に繋がる黒字ビジネスが生まれていて、任せる5人がいる状態

・ 「新しい仕事文化をつくる」ミッション・ビジョンに共感してくれて、エッセンスクレドを持ち合わせた優秀で成長意欲を持った人が集まる会社でありたい。

■第10期のエッセンスイメージ

・既存の事業基盤が固まり、拡大発展している

・5黒ビジネスが立ち上がっている

・エッセンスグループ全社がきちんと儲かっている

・素晴らしい社員が集まっていて最高にワクワクして成長している

・素晴らしいパートナーが集まっていて最高にワクワクしている

・新しい仕事文化、新しい働き方といえはエッセンスと言われている

・エッセンス自体がプロパートナーサービスを利用し成果を出している

・リクルーティングからプロパートナー、プロパートナーからリクルーティング

・ワクワクするすごい福利厚生制度がみんなから提案され実行されている

・エッセンス本体は、将来的にはブランディングとファイナンス機能を持ち、

各ビジネスのシナジーを生み出し、「新しい仕事文化」のドライバー役となる。

■最後に

このようにして、中長期ビジョンを策定し、創業記念日である4月7日に実施した社員総会＆社員旅行のタイミングで、エッセンスメンバーに伝えました。

スタッフブログにもありますが、今期から「経営サポート本部」という部署をつくり、バックオフィス専属のメンバーが入社してくれました。

更には、CSO （Chief Strategic Officer/最高戦略責任者）、CHO（Chief Human Officer最高人事責任者）にもボードパートナーとして参画してもらいました。

上述の通り、今期から、第10期を目指した体制作りを始めました。

改めて、私自身の第10期イメージも明確になり、覚悟も更に高まりました。

さぁ、中長期ビジョンに向けて一緒にエッセンスメンバー全員でワクワクしてまい進していきましょう！