【Eqの福利厚生】社員に大好評の制度をご紹介します！

こんにちは！株式会社Eq採用担当の鈴木です。

本日は、Eqの福利厚生の中でも特に社員から人気のある制度をピックアップしてご紹介していきます。

【今回ご紹介する福利厚生一覧】

• インフレ手当
• プライベート旅行補助制度
• スポーツジム利用補助制度
• 社内クラブ活動制度
• 愛犬/愛猫同伴OK制度

ーインフレ手当

昨今の物価高を受けて、会社が立ち上げた制度です。インフレが解消されるまでの一時的な措置としていますが、具体的に「いつまで」とは決めておらず、この2年間は継続して社員にインフレ手当を付与しています。

物価高で生活が厳しい中、毎月一定の額ではありますが、年間にすると大きな金額になるため、社員からは「助かる」との声が多く寄せられています。

ープライベート旅行補助制度

北海道から南は沖縄まで全国に支社があり、その支社の社員にお土産を持っていくことで、航空券代と宿泊費が無料になる仕組みです。

支社を北海道・福岡・熊本・沖縄・東京に展開する中で、距離の問題から社員同士が顔を合わせる機会が少なくなるという課題がありました。支社間でのコミュニケーションを深めるためにこの制度が考案されました。

旅行が好きな社員や、支社がある地域に実家がある社員が帰省時に利用することもあり、活発に使われている制度の一つですね。また、自分自身が制度を利用しなくても、例えば、鹿児島の本社から東京に遊びに来るついでにお土産を持ってきてくれる社員もおり、嬉しいポイントです。

ースポーツジム利用補助制度

この制度は、社員の健康促進と「元気に長く働いてもらいたい」という想いから生まれました。ジム利用費やヨガ、ピラティスの費用について、条件付きで月額の半額を会社が負担する仕組みになっています。

この制度は随時アップデートされており、最初はトレーニングマシンがある施設のみが対象でしたが、利用できる施設が限られてしまうため、器具の有無に関わらず対象とするよう変更されました。その後も、当初はジムのみだった対象が、健康促進の観点からヨガやピラティスに加え、ゴルフなど「月額で支払いができ、体を動かすと判断できるもの」も対象になりました。

実際にヨガに通う社員や、ゴルフを始めようとする社員も増えてきています。

ー社内クラブ活動制度

本日ご紹介する制度の中で、一番新しく導入されたものが「社内クラブ活動制度」です。現在、サウナ部やデザインアート部、料理部など約10種類のクラブ活動が立ち上がっています。

この制度は社員同士のコミュニケーションのきっかけづくりを目的として導入されました。多くのクラブ活動は業務終了後に集まるため、仕事の話からプライベートな話題まで、普段接点のないメンバーとも自然に会話が生まれる場となっています。今では社員の多くがクラブ活動に参加し、業務委託やSES、アルバイトの方も全員参加OKにしているため、大人数で活動しているクラブもあります。

また、月額の補助が支給される仕組みもあります。たとえばサウナ部であれば1回分の施設利用料を会社が月1回まで補助するといった形で支援が行われています。

クラブ活動専用のSlackチャンネルもあり、そこで活動の様子が見られたり、途中参加の希望も受け付けたりするなど、参加しやすく使いやすい制度になっています。

ちなみに、私は料理部に所属して「食べる専門」です（笑）社内に2つキッチンがあり、料理が得意な社員が手分けして料理を作り、みんなで一緒に楽しんでいます。この前は中華のフルコースを堪能しました。

ー愛犬/愛猫同伴OK制度

弊社では、動物も家族の一員、従業員の勤労を癒す存在と考え、愛犬/愛猫同伴OK制度があります。

この制度が生まれた背景には、経営陣が動物を大切にしていることが大きく影響しています。弊社には私を含め、動物好きの社員も多く、犬や猫を飼っている社員も多数います。

ペットを連れて出社することが当たり前の社風は、オフィスからも感じられます。例えば会議室のドアには犬や猫が通れる専用の小窓も設けられているなど、ペットに優しいオフィス環境が整っています。

 このようにEqでは働く社員をサポートするために様々な制度をご用意しています。今後も、社内の声を聞きながら、みんなが生き生きと働くことができる、より良いものへとアップデートしていく予定です。Eqで自分らしい働き方を実現したい方からのご応募お待ちしております！