なにをやっているのか
◆働く人の「入社後活躍」と、企業の「業績向上」を実現。
仕事で活躍し、人生を充実させたい。それはきっと、誰もが願うこと。企業も社員の活躍と成長を望んでいます。 エン・ジャパンは「採用」「教育」「評価」という3つの軸（3Eメソッド（R））を連動させ、人と組織を活性化させるためのトータルな支援をしています。入社がゴールではなく、入社後の活躍まで考える。私たちが何よりも大切にしている姿勢です。
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■採用分野
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『エン転職』
https://employment.en-japan.com/
“入社後のギャップ”をなくすため、徹底取材「世界一」。
日本最大級の転職支援サービス
『AMBI』
https://en-ambi.com/
若手ハイキャリアのための転職サイト
『engage』
https://en-gage.net/
すべての人事に、最新のHR Techを。
採用＆入社後活躍プラットフォーム
『エン エージェント』
https://enagent.com/
“家族からの転職相談”に乗るように。
誰よりも親身に、そして慎重に、フィットする職場との出会いを支える。
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■教育分野
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『エンカレッジ』
https://en-college.en-japan.com/
社員の多様化する働き方にあわせ、通学とe-ラーニングのどちらでも講座を受講できる社員教育サービス。
『HR OnBoard（オンボード）』
https://on-board.io/
入社1年以内の社員の離職兆候（リスク）を可視化するツール。導入企業数は6000社を突破。利用企業の平均離職率が13.6％から5.3％に改善されています。
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■評価分野
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『3Eテスト』
https://jinji-test.en-japan.com/
学歴や職務経歴だけでは分からないビジネスに必要な知的能力と、面接や面談では分かりにくい性格・ストレス耐性・キャリアに対する価値観を測定する適性テスト。
『Talent Viewer（タレントビューアー）』
https://talent-viewer.com/
株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供する『Talent Palette（タレントパレット）』のシステムをベースにした、組織課題に対する施策まで一気通貫で提供する、企業の成長と社員の活躍・定着を支援するプラットフォーム。
なぜやるのか
創業以来「転職は、慎重に。」というメッセージを発信する当社は、人材業界の中で異端児のように思われるかもしれません。しかし企業と求職者のことを本当に考えているからこそ、入社ではなく、入社後の活躍・定着をゴールにおいています。
採用分野では『engage』などのサービスにより、求職者と企業双方にストレスのない採用を支援。教育分野では自分の強み・弱みを分析し、行動変革を促す講座を提供する『エンカレッジ』。評価分野で言えば活躍できる人材の見極めや、採用後の人材配置で役立つ適性検査『3Eテスト』があります。人材に関わる課題をAI等のテクノロジーを用いて解決する、HRテクノロジーの領域にもいち早く着手しています。
