採用担当者が考える、この会社が求める人材

こんにちは、採用担当の久保木です。

エイムズの人材・採用周りも担当させていただいているため、一次面接で求職者の方としゃべる機会も多くいただいています。面接をしている中で、この会社はどういう人が活躍できるのか考えてみました。

私たちがどのような価値観を重視しているかを知っていただければ幸いです。

1、主体性

エイムズは、賃貸住宅のリノベーションを主に手掛けており、設計～大工施工まですべて自社で一貫して行っています。このようにプロジェクト全体にかかわる環境になるため、主体的に行動できることが重要になります。すべての判断を上司にゆだねるのではなく、自分自身で裁量の選択を考え、行動に移すことが求められます。

プレッシャーを感じる部分もありますが、自分の考えや行動が実際に成果につながったときはとてもやりがいにつながりますよ

2、柔軟性と適応力

築古物件のリノベーションになるので、水漏れなど予期せぬトラブルが起きたり、解体してから施工内容が変わるなどはよくあります。そのため、何があっても冷静に何をすればいいかを考えられる柔軟性が求められます。

計画がうまくいかないといやになることもありますが、ポジティブに対応し、前向きに考えを巡らせられる人はどんなチームでも重宝されますね。

3、改善意識

エイムズでは、日々の業務をこなすだけではなく、常に「どうすればもっと効率的にできるか？」「どのように改善すれば会社が成長するか？」ということを考えています。20名程度の少数の会社だからこそ、固定されたやり方に縛られるのではなく自由にアイデアをだしそれを実行に移せる環境にあります。

とりあえずやってみようという風潮が強いため、周りの賛同が得られるとアイデアは実現しやすいです。

最後に

エイムズの大きな特徴は、裁量の大きさとスピード感。フルフレックスやリモートワークが認められてたり自由度が高い反面、責任も伴いますが、その分自分の貢献が会社全体に大きく影響を与える実感を得られます。決められた枠からはみ出して働けるところがこの会社のいいところだと思っています。

ご応募を心からお待ちしています。