社員交流を深める秘策：エイムズの飲み会補助金制度とは？

こんにちは。採用担当の久保木です。エイムズでは、ユニークなコミュニケーション促進制度が多数あり、今回はその中の一つ、飲み会補助金制度についてご紹介します。

エイムズでは、社員同士の交流促進のため飲み会1回につき一人4000円の補助金が支給されます。

飲み会と書いていますが、ランチでも適用されます。もちろん闇雲にすべて経費が落ちるかといえばそんなことはありませんが、社員二人以上でランチに行きがてら業務の相談など会社の業務にかかわる話をしているなら、だいたい補助がでます。

私が入社したときにはすでにこの仕組みはあったので、どんな経緯があってこの制度ができたかはわかりません。この制度によって一緒にご飯に行く機会を増え、お酒を入れることによってリラックスした状態での交流ができているんじゃないかと感じています。

会社全体でこの制度の利用率はだいたい月に3～4グループ程度。意外と少ないですよね

社員のほとんどが一日を現場で過ごしていたりリモートワークだったりするので、オフィスにきて一緒にランチ行きましょうか～って機会は以外にも少なかったりします。あとは、うちの会社は明確なお昼時間は決まっていないので、人によってお昼のタイミングがずれてたりもします。

ただこの補助金制度があるので、タイミングがちょうど合えばランチ行こうの流れであったり、終業後にごはん行きましょう！といいやすい雰囲気はありますね。あと飲み会は以外とお金がかかるので、その負担が少し減るのはやっぱりうれしい。

なにより職場だとどうしても仕事の話しかしなかったりするんですが、お酒を入れることでプライベートの話をしたり意外な一面を見ることもできたりするので、謎の信頼感が生まれて相談しやすくなったりとか

これこういう風に改善したいなど仕事の話も本音ベースで話して実現につながることもあります！多いのはマネージャーや社長に直談判ですね。あとは異なる部署の社員が集まることが多いので、違った方向からの意見を取り入れる場にもなっています。

今後の課題としては、社員が自発的に飲み会とかになってくるとやっぱり同じメンバーになりがちになってしまうので、女子会やPJごとに飲み会を行うよう会社側から積極的な利用を呼び掛けていきます！