失敗を繰り返し少しずつ成長してきた弊社。そんなアローズの歴史をご紹介！

▶"アローズコーポレーション" 社名の由来
社会やお客様にとって、私たち一人一人が情熱の矢となり、
未来を切り拓いていくという想いを込めました。
ステークホルダーとともに前を見て突き進んでいく私たちを表しています。

▶アローズの歴史
2023年で20周年を迎えたアローズコーポレーション。
今までの歴史をご紹介します。

始まりは、2003年6月6日。
最初は、4坪の家賃4万円の雑居ビルからスタートしています。
当時は、広告業ではなくイベント事業を中心に行っていました。
イベントといえば、チケットの受け渡しや誘導員等「人」が沢山必要ですよね。そこで自社で人を集めて
イベントを開催してしまえば全て自社で解決できる！という発想のもと、2006年に求人広告事業をメインとしたメディア事業部（現在の採用コンサルティング事業部）が発足されました。

2008年、さらに求人広告業を強化させるべく、ディップ株式会社と代理店契約を結び、
2010年には「イベント事業部」「メディア事業部」「ブライダル事業部」の3事業を展開しています。

ディップ株式会社と代理店契約を結んで4年後の2012年にはTOPパートナーに認定され、
さらにはバイトル代理店販売成績､全国1位を獲得！
現在の事業部長や次長、課長らは、全国1位の表彰経験も多数あるんです。
当時は紙媒体が主流だったので、WEB媒体が目新しいとかなり反響があったようですね。

2016年には現在の代表取締役社長の中野穣二が就任。
社員の売上もとどまることなく…なんどバイトル代理店販売成績､4年連続全国1位達成しています！！

代表である中野の「良い場所で働かないと人は頑張れない」という考えから
ここでついに雑居ビルを卒業…！
大阪駅のど真ん中、誰もが憧れる「グランフロント大阪」に移転しました。
さらに勢いは止まることなく、東京支社を開設！
当時は銀座にオフィス（現在は上野オフィス）を構えていました。

さらにさらに…
この時までは、営業未経験の中途社員のみで形成されていましたが、フレッシュな新しい風を吹かそうと
2017年に新卒採用をスタート！今では中途社員と新卒社員がの割合が4:6くらいです。
若いうちから活躍できるような組織形成や研修制度、OJT制度を取り入れています。

2022年、ホワイト企業認定を取得。
また、求人広告の代理店としてだけでなく、自社媒体もリリース！
コールセンター求人に特化した「プルル」をリリースしています。
https://tinyl.io/Bewo

イベント事業部がグループ企業へ移籍。
現在アローズでは、採用コンサルティング事業部（旧メディア事業部）のみとなっています。

2023年、20周年を機に､ロゴを一新､CIを制定！
アローズコーポレーションの頭文字である「A」と「C」を組み合わせたシンボルマーク。
上向きの矢印に見立てた形状は土台の安定と、これからの発展を意味します。
中心の半円は人と人を繋ぐ橋渡しとなるような企業へというメッセージを込めました。

▼新しいロゴ

女性管理職が4割を突破！産休育休から復帰した管理職メンバーも。（男性女性共に）
最短で新卒入社から1年で役職者になったメンバーもいます。

そして、数年ぶりに社員旅行復活！
コロナ前は海外旅行でしたが、この年は沖縄に贅沢旅行。翌年は宮古島に行っています。
2024年は社員投票により、グアムに決定！海外旅行復活です。

to be continue・・・

▶今後のアローズは・・・？

採用の入口～出口までトータルでサポートする、採用のプロフェッショナル集団を目指しています。
「採用コンサルティング」という仕事に誇りを持ち、胸を張って取り組めるように。

「採用」をもっとポジティブに、人と人との出会いを楽しめる世の中にするために
社員全員が同じ方向を向いて、さらに成長できるよう精進していきたいです。