入社1年目の彼に、5分だけインタビューしてみました⑦

【Kouhei 成長日誌 ＃05 2022-11-30（入社8週間目）】

Dreamlyのバリューの中でも、Dreamlyの社風を表しているとも言える、「感謝・思いやり」そして「助け合い」。

今日は、そんなテーマでKouheiにインタビューしてみました。

まず、仕事をしている上で、Kouheiは「ひとりぼっちになっていないか」ということを意識しているそう。

「ひとりぼっち」というワードに含まれる思いを詳しく聞いてみると、それぞれ自分の仕事を進める上で、周りが見えなくなっていたり、自分のアイディアを周りに押し付けたり、、独りよがりな進め方になっていないか、という意味合いのようです。

そして、その様な「眼中無人」「直情径行」状態を避けるために、Kouheiが意識していること。それは、相手の意見を表面的に見るのではなく、少しでもその背景（今までしてきた仕事の過程・性格的なことなど）を慮ってあげること。そして、その人の支えに少しでもなれたら、と思いやること、だそうです。

Startup会社で働くということは、必然的に話し合い・意見の擦り合わせが多く発生します。

黙々と単純作業をこなしたり、トップダウンスタイルで言われた事をただこなすのではなく、「感謝・思いやり」「助け合い」の精神を持って、チームで作り上げていく事にやり甲斐を感じられる人の集まりが、Dreamlyと言えるかもしれません。

【Kazuki 成長日誌 ＃05 2022-11-30（入社8週間目）】

「香川のお土産、何がいいと思いますか？」

久しぶりに大阪へ帰省する際の手土産に迷っているらしいKazuki。その時、香川出身じゃない（むしろ海外育ち）のメンバーがイチオシでお勧めしたものは愛媛の銘菓「母恵夢」。

いろんな場所から、日本で一番面積の小さい県、香川に集まってきたメンバーが働くDreamlyに入社して、Kazukiは「ありがとう」という言葉の大切さを実感しているようです。

自分が助けてもらった時はもちろん、些細なことでも感謝の気持ちを忘れず、「ありがとう」の言葉にして、相手を嫌な気持ちにさせないよう、職場でも意識することは大切かな、と思っているみたい。

確かに、家族間や友人間でも有り得るように、感謝の気持ちを言葉にする事がだんだん蔑ろになってくると、良好な関係を築く事が難しくなってくるよね。

これから様々な背景を持つメンバーが増えていっても、Dreamlyのメンバー同士が助け合える環境は変えたくないからこそ、バリューの一つとして、日々意識したい部分でもあるかな。

結局、香川の「讃岐うどん」に、愛媛のゆるキャラ「バリィさん」グッズを添えて帰省したKazukiでした。

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