株式会社ダブルクロップ

東京都

人を育て、ビジネスを育て、　　　未来に貢献する

ダブルクロップのIT事業は、「人」によって支えられています。社員一人ひとりと真摯に向き合い、キャリアパスや生活を尊重していくことが、お客様への貢献の第一歩、ひいては未来への貢献に繋がると考えています。

価値観

●ニックネームの文化入社初日はまず、ニックネームを考えるところからスタートです。代表から新入社員までお互いをニックネームで呼び、役職で呼ぶことはありません。

●技術 ≦ 人格の考え方 IT業界では、スキル至上主義の考え方をする会社が多い中、弊社では人格を「技術と同等、もしくはそれ以上の価値がある」捉えています。優れた技術は、扱う者の人格によって高い価値へと昇華すると考え、常にヒューマンスキルの高い仲間を探しています。

●大企業と同等の年間休日、充実の福利厚生完全週休2日制(土日祝)、夏季休暇、年末年始休暇により、年間125日以上の休日があります。また、有給もほぼ使い放題、残業は繁忙期でも20時間を超えない程度。在宅勤務、育休、住宅手当、禁煙手当、役職手当、資格手当、NISA、iDeCo、書籍購入費用補助、資格試験受験費補助などなど、、、色々な福利厚生制度があります。

IT業界の3年後離職率は25%程度、弊社はおよそ5%程度、さらに会社都合での退職ではなくキャリアアップによるポジティブ退職がほとんどです。

エンジニアが開発したいと考えるプロダクトの開発に、最短かつ最適な方法でたどり着けるよう、営業が協力します。エンジニアがやりたいことを優先して、アサインするプロジェクトを選定します。

社員同士、顔を合わせる機会が少なくなりがちな事業のため、会社主導でコミュニケーションの場を用意しています。フットサル、バスケットボール、軽音楽、麻雀、e-Sports、テーブルゲーム、卓球、映画、筋トレなどの、同好の士が集まるクラブ活動があります。もちろん活動費は会社から一部補助があります。