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テクノロジーを活用し社会のニーズを新しい価値に変える
世の中には日々革新的な技術が生まれています。 私たちはそのテクノロジーを活用し、 サービスという「かたち」で企業や社会のあらゆる課題解決に貢献します。 今起きていることだけではなく、まだ誰も気づいていないようなことも解決する。 それが新しい価値であり私たちの使命です。
価値観
私たちは”ホラクラシー型組織”を採用しています。従来型の”ヒエラルキー型組織”はトップダウン体制であり、人に対して役割がつくため、一定の権限者や管理職に意思決定が集中するということが多くありました。”ホラクラシー型組織”はロール（役割）に権限を移譲する自律型の組織体系です。変化が速いIT業界においてはスピードある経営が必要なため、階層に捕らわれず一人ひとりが自由と責任をもって役割を果ための組織運営をしています。
「成功も失敗も一番乗り。「本気の失敗」には価値がある。失敗から得た学びを次の成功につなげよう。」
「失敗体験を積み重ねながら前に進む姿勢を私たちの行動基準に設定しています。本気の失敗に価値を見出し、挑戦することを楽しむ文化とマインドを尊重しています。
「決まった仕事はない。キャリアは自分で創造する。」
職種・役職にとらわれず、社内だけではなく、グループ横断チームを結成して事業課題に挑む機会もあり、専門性の高いパートナーが集まり相互の専門性を高め合い発揮できます。上下関係のないフラットな組織だからこそ、全員が事業に対して主体的に向き合い成長と目標達成に集中できます。
セールス、エンジニア、クリエイティブのメンバーが案件ごとにチームを組んで取組むプロジェクトや日々の業務改善に望んでいるため、他部署のメンバーと一緒に仕事をする機会も多数あります。
GMOインターネットグループ全社合同ミーティングやイベント、プロダクトコラボ、共催セミナーなどスケールの大きな企画もあります。
チームや個人のパフォーマンス向上と高い生産性維持を目的にリモートワークを取り入れています。チームごとにリモートワークの回数や体制を調整し、自宅やシェアオフィスなど場所にとらわれない働き方を、必要に応じて出社する勤務形態をとっています。
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