株式会社DearOne

勇者の育成をサポート――入社直後の新入社員を支えるオンボーディングクエスト勇者の育成をサポート

DearOneのグロースマーケティング事業は急速に成長しており、社員数も大幅に拡大しています。こうした環境の中で、新入社員の入社直後の育成をサポートするために、オンボーディングクエストをはじめとしたさまざまな施策を実施しています。今回はオンボーディングクエストの開発者と利用者それぞれにお話を伺います。写真左より■小嶋…グロースマーケティング部　コンサルティングループ　マネージャー／オンボーディングクエストの開発者■益子…グロースマーケティング部　コンサルティングループ　アナリティクスユニット　リーダー／入社時にオンボーディングクエストを利用。入社9ヶ月。■坂上…グロースマーケティング部　...

派遣社員として入社し、2年半で正社員に――未経験からスタートしたマーケティングキャリアの軌跡

DearOneでは約200名（2024年3月時点）の従業員がさまざまなワークスタイルで働き、一人ひとりのキャリアにストーリーがあります。今回は、3年前に派遣社員としてDearOneにジョインしたことをきっかけとして、その後アルバイトから正社員へと雇用形態を変え、現在はマーケティング担当として働く松尾のストーリーをご紹介します。派遣社員としてスタート。名古屋への引っ越しがきっかけでアルバイトに―――DearOneで働きはじめたきっかけを教えてください。最初は派遣社員として、グロースマーケティング事業の営業事務をしていました。その頃は東京に住んでおり、オフィスに出社していた時期もあったのです...

会社のファンを増やしたい！広報の挑戦を支えるチームの力

こんにちは。株式会社DearOne　人事企画ユニットの桑原です。社員インタビュー第7弾をお届けします！今回はマーケティング部　神津 恵美さんにお話を伺いました。以前、社員インタビューを担当していた神津さん。「インタビューされる側は新鮮です！」とニコニコしながら和やかにスタートしました。―神津さん、本日はよろしくお願いします。まず、これまでのご経歴と、DearOneに入社を決められた理由を教えてください。神津　広報に携わってDearOneが3社目です。前2社では1人広報の期間が長かったので、「複数名のチームで仕事がしたい、また広報として社外広報の専門性を高めスキルアップを図りたい」という想...