大日本アガ株式会社

【働きやすさトップレベル】驚異の平均残業2.8時間

厚生労働省が発表した令和3年の平均残業時間は13.2時間だったそうです。これに対して、当社で平均残業時間を計算したところ、なんと…平均2.8時間でした！当社としては狙ってここまで下げたつもりはなく、普通に働いた結果がこういう数値になっており、大変驚いております。何が要因でこのような結果になっているかを4つ考えてみました。1．無理のないビジネスによる安定したビジネス当社の営業メンバーは、注文を取ってくる際に、利益の意識と社内工数の意識を大切にしてくれています。このため、会社全体で仕事をスムーズに進め、余裕をもって顧客と向き合うことが出来ており、残業を減らすことに繋がっていると考えています。...

若手人材応援！当社の住宅手当制度について

こんにちは！今回は、当社が導入している「住宅手当制度」についてご紹介いたします。この制度は、若い人材への金銭的なサポートを通じて、意欲ある社員が通勤距離の問題で諦めることなく、当社での活躍を叶えるお手伝いをするものです。当社は、常に新しい価値を創造し、成長を続けるためには、優秀な若手人材の参加が不可欠だと考えています。そこで、40歳以下の方を対象にした「住宅手当制度」を導入しました。これにより、住居の確保や生活環境の向上に向けて、金銭的な支援を行っています。この制度の対象者は、40歳以下の方々です。若い世代の方々に、当社でのキャリアを築くための一助となるよう、住宅に関する負担を軽減するこ...

若手必見！成長を促進する環境で挑戦しよう

　これからの時代のビジネスでは、企業の成長と競争力を維持するために、若手社員の力が不可欠です。当社では、若手社員の成長を支援し、彼らが挑戦し成果を上げることができる環境を整えています。その一つが、各部署の若手社員が集まり、経営陣に提案を持ち上げる制度「AWGP」です。▍若手社員の意見を重視するカルチャー　当社では、若手社員が持つ新鮮な視点やアイデアが、組織全体の成長につながると考えています。そのため、経営陣は若手社員の意見を重視し、積極的に受け入れる姿勢を持っています。このカルチャーのもと、若手社員は自由にアイデアを提案し、自身の考えを発信することができます。▍AWGPのメリットAWGP...