【初見の方必見】会社の文化・働き方・福利厚生についてディースタの取説！

みなさん、こんにちは！
ディースタンダード株式会社の広報担当です。

私たちはSES事業を展開している企業ですが、弊社の特徴として「若者に優しい会社」というスローガンを掲げています。
その若者達が様々な世界に羽ばたいて向かって行くお手伝いをし「Passion@ge to the world！」という志を持ち、成長し続けています。

今回の記事では、ディースタの取説こと「経営計画書」をご紹介します。こちらはディースタの社風や制度、使用しているツールのご紹介などなど..つまり！これを読めば会社のすべてが分かるという資料です。そんな取説の一部をご紹介しながら、社風や制度などをこの記事でお伝えできればと思いますので、ぜひ最後までお読みください！

何をしている会社なの？

SES事業を展開している企業です。
業務内容は多岐にわたり、適正に応じて配属先を決定しています。

1.ITインフラ事業
研修期間に取得したネットワーク、サーバの技術を生かしお客様に適したシステムの提案、構築、保守を行っております。私達の作成したシステムがお客様のもとで稼働し続けることを通じて、お客様に満足感を提供することを信念としています。

2.システム開発（ソフトウェア）事業
当社は研修により取得した技術を用いて、お客様独自のシステムの構築・運用・保守を行っております。システムを作成するだけでなく、どんなことを期待しているのかその先でどんなことを実現していきたいのかまでお聞きしてお客様と一緒に製作します。

3.運用・ホスティング事業
お客様のサーバやネットワーク機器などを見守る業務です。お客様は安定した稼働を望んでいるので、そのお手伝いをします。
例えば機器が損壊した場合や、エラーが発生した場合は、交換や修正といった保守対応と呼ばれるお仕事も発生します。
また、技術的な不明点や障害の原因調査に問い合わせることもままあります。IT関係に詳しくなくても必ず手順が用意されているので、最初の一歩にとても向いた業務です。

4.モバイル・通信工事事業
スマートフォンの普及に代表されるように、モバイルは急速に高機能化しています。
それに伴い、高速・大容量化した通信を支えるモバイル通信工事事業も高品質な基地局整備が求められています。私達は幅広い工程に携わることと各工程担当者の横の繋がりを強くすることで、お客様やユーザー様のビジョンの実現に尽力します。

5.官民クラウド事業
地域により様々な課題があります。更に2020年から新型コロナウイルスによる課題も増え、その解決に民間企業の技術やノウハウが今求められています。自治体の組織は複雑ですし、どこに課題解決の提案をすればいいのかわからない。そんな悩みを解決できる自治体と企業の架け橋になるサービスです。

また顧客とは良好な関係性ですので、SESだからと言って一線を引かれるようなことはありません。会社としての考え方は、1番はP@で、第2がパートナーさん（私たちがお仕事をお願いしている側のパートナー企業さん）で、第3にお客様という順番にしています。
SESとしてお客様のために全てを捧げるっていうスタンスでは現場に行きません。

もちろん現場の一員となって責任感を持ってお仕事はするんですけど、へりくだるような関係ではなくて、技術を提供しに行っている側としてお客様自身が良くなっていくよう一緒にやりましょうという姿勢になります。

どんな会社なの？

「若者に優しい会社」だと思います。代表自身も経験した「就職活動の苦しさや大変さ」を少しでもなくしていきたいんです。
実際、会社探しで苦労してディースタンダードに入社してくれた方も身近にいるので、そんな苦労している若者たちに手を差し伸べられるような会社で居続けたいという想いがあります。

ディースタンダードはインターンを歓迎しています。
その背景としては、インターンからの入社が1番マッチしてると感じるんですよね。

期間は最短5日間からあるんですが、5日間来てもらえればディースタンダードの居心地の良さや社風を体感し、そこが決め手になって「この会社なら大丈夫そうだ」と思ってもらえることが増えました。

またIT業界が初めての人は技術の習得も心配事の1つだと思うんですけど、ディースタンダードは、独自のカリキュラムを使った研修があるので安心できるかと思います。

全員がしっかり立ち上がれるように内容を噛み砕いて作り込んでいるので、勉強が苦手でもIT未経験でも必ず習得できるようになっています。入社してからエンジニアになるところまで我々がしっかりサポートできる体制が整っているのでそこが強みですね。

働きやすさについて

入社後のフォローとして、様々なイベントやコミュニティを開催してメンバー同士が交流できる場を設けています。毎月やっている月次親睦会というイベントや、 親睦を深めるようなバーベキュー、ウォーキングサークル、ボードゲームのサークル、会社での飲み会など様々なコミュニティがあるのでぜひ参加してほしいですね。

仕事をする事業部の他にも、そういったコミュニティに所属することによって、どんどん居場所ができるんですよね。私自身、P@の居場所をどうにか作りたくて自由に参加できるような選択肢のコミュニティに力を入れてずっとやってきています。
客先常駐の仕事をしていると、どこの会社に所属しているのかわからない感覚になってしまうと思うので、居場所を用意してあげたいなという気持ちがとても強いんですよ。

人によっては積極的に周りと関わりたいタイプと、そっとしておいてほしいタイプの人がいると思うので、実際の温度感や距離感をインターン中に測ってもらう機会になればいいなと考えています。

残業・休暇については平均残業8.7時間、年間休日は120以上を確保しており、夏季休暇は7月〜9月の間で好きなタイミングでの取得が可能ですので、プライベートとの両立も非常にしやすいかと思います！

制度・福利厚生について

当社はIT業界で1番社内行事が多いと自負しています。強制参加ではないですがイベント好きなメンバーが多く、SES事業の会社ですが社員同士の交流が自然と生まれ社員同士とても仲が良いです。イベントを活用して何でも相談し合える仲間を是非ディースタンダードで作ってください。

ランチ会 
インターン期間中、もしくは入社間もないタイミングで代表の小関とランチに出かけます。ざっくばらんに何でも質問してください。不安をなくして前に進めるようにお手伝いします。

Switch 
スキルアップについて個別でじっくりお話をする場です。次のPJについて必要なスキルを相談し、準備します。目標の設定も行います。(いつまでに、何を、が決まっている人は成長します)リモート中心で実施することで急速に定着している会議体です。

月次親睦会 
オフィス6Fにて対面の月次親睦会が復活しています。毎月入社する新人P@もこの場でご紹介させていただきます。

Commune 
毎月1回、少人数の社内メンバーで集う場です。現場では言えないこと、直接聞きにくいことなどを気軽に相談して下さい。なかなか会えないメンバー同士の交流の場です。

P@Pich
毎月1回、技術の発表会を行います。
日頃気になっている最新技術をこの機会に学びスキルUPに繋がります。

Ppoint＜社内ポイントシステム＞
社内行事に参加してポイントを獲得しよう!溜まったポイントで特別休暇を取得することが可能です！500Pで半休取得可能です。

＜ポイント例＞
Commune参加 15P
親睦会KIC参加 20P
セキュア 15P
勉強会開催 30P
勉強会参加 10P
サークル開催 15P
サークル参加 5P
Switch参加 20Pなど

サンクスカード
毎日多くの社員と顔を合わせることは正直できません。だからこそ、チャットやメールではなくアナログに手書きで伝えることを何よりも大切だと思っています。やってもらって当たり前ではなく、些細なことに感謝できる感性を磨いています。

東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）
協会健保よりも手厚い待遇をご用意しています。

＜TJK加入メリット＞
①福利厚生の充実
下記のようなサービスが受けられます。企業が独自に準備するにはコストがかかりすぎるため、こういったサービスは従業員にとってもメリットであり、利用に関して利用料以外が追加でかかることはありません。
・健康診断、人間ドックなどを低価格で実施
・保養施設の利用、ハワイにも提携の保養所を保有
・スポーツクラブなどの利用
・各種スポーツ施設の利用やイベントへの参加
・飲食店などの補助を利用
・出産育児一時金などで付加給付を実施

関東ITS健保と比べると、スポーツ施設の利用やイベントの実施が非常に多く運動好きな方に喜ばれることがあります。健康イベントの一環で某夢の国にも行けたりします！

②お得な社会保険料率
また、もう一つの大きなメリットが「社会保険料が低くなること」です。通常加入する協会健保と比べて保険料率が低くなります。

いかがでしたでしょうか？

ディースタの社風は全社員が自信を持って「いいです」と自慢できる環境です。何か1つでも気になることや興味があればまずは「カジュアル面談」からお話ししましょう！