オンラインになっても伝えねばならないことー新卒採用チームは日々、試行錯誤しながら挑戦中

オンラインでの新卒採用活動を開始してから早半年。あっという間でした。

オフラインでの採用活動からオンラインの採用活動へとシフトした中、チーム内で話しに上がるようになったのが、｢会社の雰囲気、社員の雰囲気、どうやって伝えていく？｣ということでした。

これまでは、社内での1Dayインターンや会社説明会等、社員複数名で学生の皆さんとお会いしていて、そこで、｢社員同士が楽しそうに話しをしている｣｢雰囲気が良い｣といったポジティブなご意見、感想を頂いていました。そして、これから自分が働く会社を選ぶ学生の皆さんに向けて、そういう点での｢どんな会社か？｣を伝えていくことは、わたし達、採用を担う者の責任。オンラインでの活動となったからといって妥協は許されないことだと強く思ったのです。

｢動画で伝える？｣｢いや、やっぱりリアルな臨場感が大事でしょ！｣｢インタラクティブにやりたい！｣等々の議論を経て……只今サイバードでは、新卒採用担当を担う川尻（かわじり）と岩藤（いわどう）、通称｢じり＆どぅ｣による、掛け合いインスタライブ説明会を行っています。（今後は更に臨場感溢れる、イベント実施も計画中です！）

オンラインになったことで、より気軽に参加できるというメリットはできたと思います。サイバードという会社、サイバードのサービスに｢ちょっと興味あるかも｣という学生の皆さんも是非気軽に、じり＆どぅがお送りするイベントにご参加ください！

※21年度卒についてはデザイナー職を引き続き、22年度卒については、総合職、エンジニア職、デザイナー職を募集中です。