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「月曜日の朝、ワクワクした気持ちで出社できていますか？」
「あなたはしあわせですか？」と聞かれ 「はい、しあわせです！」と言える社員を増やしたい。 しあわせな社員が多い会社は業績も必ず伸びます。 当社は日本のワークスタイルを「社員幸福度」という指針で改革し、 職場環境改善のトータルプロジェクトを提供しております。 日本での「仕事」に対するイメージは“苦労”、“ストレス”など、 ネガティブな認識をされていることが多いように思えます。 会社とは人生の大半を共にするので 心底楽しく働ける環境を構築するべく、私達はサービスを提供します。
価値観
代表含め、上司にもカジュアルに会話、提案できます。全員がフラットに物事を考え、全員でチームワークよく業務を進めています。
コミュニケーションを重視した文化です。長い会議で情報を共有するのではなく、日ごろからオープンなコミュニケーションを取り、情報共有を行います。
国籍、年齢問わず、多種多様な人材が働いています。バックグラウンドや性格、考え方は異なるものの、チームで一つの目標に向かって働いています。
何事も振り返りを重要視しており、しっかりと言葉や文面で伝えます。また、「叱る」ではなく「褒める」を行い、社員全体のモチベーションを高めています。
チャレンジかつ柔軟に動いていきます。もし失敗しても、成功に向かうための材料として前向きに捉えています。
全員が現状にとらわれない発想でより改善策がないか常に考えます。クリエイティブに働くことでメンバー自身の幸福度も向上します。
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