なにをやっているのか
2016年度から新ビジョン『CRESCO Ambition 2020』を始動。「Lead the Digital Transformation」はコーポレートスローガンです。
クレスコにようこそ！ 内線電話で採用担当を呼び出してください。
クレスコは、【3つのコア技術＋先端技術】を保有する独立系システムインテグレーターです。
【3つのコア技術】
◆業務効率化やサービスを形にする、業種業態問わず幅広い企業の
業務システムを動かすアプリケーションの
提案、要件定義、設計、開発、テスト、サービスイン後の運用・保守までの
一貫したワンストップソリューションの提供
例）旅客旅行業向け 国内旅行販売システム、航空系国内線座席予約システム
物流業向け 荷物追跡システム、販売員専用端末システム、輸送管理システム
サービス業向け ネット決済システム、楽曲配信、会員管理システム など
◆ITシステムの基盤となる各種サーバ、OS・ミドルウェア、データベース、ネットワーク等の
ITインフラシステムの設計、構築、導入、その他保守設計から運用環境構築
◆スマートフォン、カーエレクトロニクス（オーディオ、ナビ、ディスプレイ、メータ、ECU）、
情報家電（デジタルテレビ、デジタルカメラ）、医療機器等をターゲットとした
組込みソフトウェアの設計・開発及び、ISO26262に準拠した
機能安全対策支援（プロセス構築、運用支援）
【先端技術】
・IoTを活用した自社サービス「KEYAKI」の運用、IoT活用検討支援
・AIの活用ノウハウを提供する自社サービス・ブランド「“Minervae“（ミネルヴァ）」の提供
・Pepper®やSota™などのロボットを利用したソリューション・サービスの提供
・Watson関連技術の習得、活用
→第2回IBM Watson日本語版ハッカソンにてアイディア賞受賞
→ワトソンカフェで当社社員が登壇しました！
https://co-ba.net/shibuya/posts/watson_vol3/
創業時から蓄積された3つのコア技術と、
現在顧客企業が注目している先端技術を活用し、
みなさんにとって身近な仕組みを数多く手掛けています。
なぜやるのか
フリーアドレス席、開放感あふれる明るい環境で仕事ができます！
若手も責任ある仕事が任されますので成長実感できます！
「クレスコ」は、ラテン語で「成長」を意味しています。
東証一部上場、8期連続増益など異例のスピードで成長を遂げ、安定した成長を続けています。
私たちはこれからも成長し続けるために
2016年度から新ビジョン『CRESCO Ambition 2020』を始動。
初年度はコーポレートスローガンである
Lead the Digital Transformation
～『クレスコグループ』はデジタル変革をリードします。～
デジタル変革とは、“市場の多様なニーズを満たすためにすべての企業が直面し、 体験する「劇的な変化」であり、時代はまさに「変革をどのように進めるべきか」のステージである“、と考えています。
そのデジタル変革をリードする企業グループでありたい。 これこそがクレスコが目指す姿です。
ここ数年で、
クラウドやモバイル端末を活用したシステムへの移行、ITシステム基盤の統合や再構築、ビッグデータの分析と活用、ソーシャル・テクノロジーのビジネス活用など、第3のプラットフォームといわれる「クラウド、モビリティ、ビッグデータ、ソーシャル技術」に関連する領域が著しく成長しています。
これからは「モノのインターネット（IoT：Internet of Things）」、
スマートロボット、人工知能（AI）などの次世代トレンドと相まって、
急激な市場変化が予想される劇的な変化の時代。
その時代であっても攻めの姿勢で最新技術分野に取り組んでいます。
特に「技術研究所」では、AI・機械学習技術の応用や、フォグ型の IoT基盤の設計等を研究し、日々活動しています。
【CRESCO ENGINEER BLOG】https://www.cresco.co.jp/blog/
また人材育成に関しても、
「技術力」だけでなく「仕事力」「人間力」を向上させるための教育体制を整え、
社員の成長意欲に応えるべく、SIer業界でも有数の教育体制を誇っています。
このように成長する環境は整っています。
あなた自身の夢や目標、野望や大志といった「強い想い」を抱いているか？
あなた自身の未来の可能性を描き、実現しようという情熱と行動力、ワクワク感を大事にする方と一緒に働きたいと思います。
どうやっているのか
「KEYAKI」夏祭り！
オフサイトMeeting「クレカム」。活発な話し合いが行われています。グループ会社の管理部門の社員が集まる回もあります！
クレスコの社員は約9割がエンジニア！
社長や役員もエンジニア出身なので、専門的な技術の話をするのが大好きな社員が多いのが特徴です。技術研究所主催のリフレッシュMeetUPや「朝活！勉強会」など数多くの勉強会が存在しており、他事業部の社員と積極的に触れ合える機会が多数あります。
また、勉強会だけではなく、
プロジェクトの壁、部門の壁、社内人脈の壁を破り
会社全体の知識・知見を共有できるサービスとして、
CRESCO technical Expert Team＝通称「CET」という社内の技術スペシャリスト集団にメールで質問ができます！
現場プロジェクトに参画しているときも
わからないことはCETに問い合わせ、即座に解決することができます。
顧客先常駐のプロジェクトに参画している社員も、月1回は本社に戻って部署内での情報交換。
自分の現場だけでなく違う現場や経営層の考えを知り、新たな視点を形成できる環境が整っています。
さらに、社員の一体感を醸成するためにオフサイトMeeting＝通称「クレカム」を実施しています。
日常から離れた環境で普段顔を合わせることのない他事業部の社員と集中的にMeetingを実施する、
また現場を離れた場所でよりオープンで活発な議論を促すことにより、
会社が成長するためにはどのように行動したらよいのか、
社員全員で考える場を提供しています。
クレスコならではのもう1つの特徴が、社員はさん付けで呼び合う文化。
部長もさん付け、役員もさん付けで、新人でも意見を言いやすい雰囲気となっています。
品川駅から徒歩7分という好立地のクレスコ本社ですが、SEが在籍しているフロアは仕切りが一切なく、社員間の交流がとりやすくなっています。また社員のすぐ近くに役員のデスクが配置されているため、いつでも経営者とコミュニケーションを取ることができます。
