車メーカーのシステム系子会社から会社をおこした現役コンサルタント役員に聞いた！会社を立ち上げた意外な理由と、こんな人と一緒に働きたい！

今回、初めてのフィード投稿です！

初回は　株式会社ＣＰＳの取締役　倉持　幸次さんです。
よろしくお願いします。

【ーまずは株式会社ＣＰＳの設立から教えてください】
大手車メーカーのシステム系子会社に新卒入社し、ＥＲＰシステムのコンサルタントとして6年程システム導入・運用に携わりました。
そこは、巨大グループ会社の大小様々なシステムのバージョンアップや統廃合、機能拡張が常に行われているパワフルな現場で、全国各地に点在する拠点の要望を聞きながら、企業の競争力向上を目指す、という非常に難易度の高い成果を常に求められました。
ガチガチの文系出身の私でしたが、システム構築現場とそのシステムを使用するユーザの生の声を常に身近に感じ、もっと様々なシステムに携わってみたいと思うようになりました。しかし、どうしても仕事内容がグループ会社に関わる内容となってしまうため、やれることに限りが出てきます。
そこで、まずは個人事業主として独立しました。
在籍中、プロジェクト内で独立して参画しているコンサルタントには何人も会ってきましたので、会社を辞めることには大きな抵抗はありませんでした。
ただ、やってみて思ったのは、単純に「寂しいな」という事でした。（笑）　
システムリリースのタイミングやフェーズの区切りでは、プロジェクトメンバー全員が一緒に喜んだり、お互いを労ったりすることはありますが、
リリース後、次のプロジェクトでも一緒に参画、という事はまずありません。

長期的に仲間意識を持てるメンバーと共に、
お互いの成長を喜んだり労ったりしながら進んで行きたい、
そう思ったのが、ＣＰＳを立ち上げたきっかけです。
今一緒にやっている百々(どど)の他、数名の同志と共に立ち上げました。

【ーどんな人を求めて仲間集めしてきましたか？】
「誠実さ」「目標を持てる事」です。

「誠実さ」は百々も私も常に意識しています。
　正直、相手を気遣う、時間を守る、一生懸命。。。

当たり前の事ですが、お客様も、仲間同士も、お仕事は信頼があってこそ、
そして、その信頼は地道な誠実さの積み上げだと考えています。
今いる社員には、誠実である事の大切さについて常に伝えています。
彼らの誠実さに関する意識は高いと、自信を持って言えます。

システムはフェーズごとに必要となる要員数やスキルが変わってきますが、
お客様からの信頼が高ければ多少のスキルアンマッチは目をつむって頂けることが実際にあります。それくらい、お客様の「信頼」に対する価値比重は大きいと常に感じます。

次に、「目標を持てる事」です。
これは、お仕事の上でも、プライベートの上でも大事な事だと思っているんです。
誰だって、ゴールが何もないのに走りたくないですよね。
逆に言うと、ゴールを描ける人はどんどん走れるし、足取りも軽いです。早く到達したくて、早く走れる努力をしたり、最短コースを編み出すかもしれません。
ＣＰＳはまだまだ大企業と比べるとこれからの部分がたくさんあります。
そこに自分自身の成長や目標も重ねながら、一緒に走ってくれる人とお仕事が出来たらと考えています。
まずは小さいゴールからでも、ハワイに超豪華別荘を買って住むとか、一見むちゃくちゃなゴールでも、いいんです。（笑）
とにかく、今、目の前の事を行うモチベーションを自分で見つけられる人は強いと思います。

【ーこれからのＣＰＳが目指していることは？】
ＩＴ中小企業というと、立ち上げ5年やキラキラした渋谷系企業がイメージされるかもしれませんが、
ＣＰＳは立ち上げ10年を超え、メンバーも、ちょうどベテランから新卒まで揃い、業務にも幅がでてきました。お客様からの信頼も積み上げて今は第二ステージに入っていると考えています。

今、働きやすさや新規事業の拡大を目指して土台作りを進めています。
健康診断だけでなく、人間ドックや女性健診、インフルエンザの予防接種費用を会社が支援する他、残業時間は平均20時間以下にする改革を行いました。
誰かに大きく負荷がかかっているなら、他の人が業務を引き取れないか、来月に回しても良いのではないか、そもそも本当に必要なのか、という思考転換を、社長と私からちょっとずつメンバーに促すところから始めました。最初はメンバーの抵抗があったりしたのですが、今はメンバー同士が当たり前に会話し調整してくれるようになっています。

もちろん、ゆくゆくはメンバーには「働きやすい」、だけでなく働きがいも大いに感じてもらえるよう、新たなキャリアパスとしてコンサルティング事業やグローバル案件にも力を入れていきたいと考えています。

【ーどんな人と一緒に働いていきたいですか？】
ＣＰＳでは新卒者、転職者どちらの方にもお越し頂きたいと思っています。
転職で入社頂く方には、今まで培ってきた経験やスキルを社内に還元頂ければ良いに越したことはないのですが、今はＣＰＳという会社のカラーを創っている途中だと思っています。
そのため、上で挙げさせて頂いた「誠実さ」や「目標を持てる」方かどうかはベースの色としてどちらの場合も気になります。
その上で、いろんなタイプの方にお越し頂き、それぞれがＣＰＳに自分色をつけて、カラフルに染まって行ければと思っています。とことん突き詰めて考える方や、とにかく周りを明るくする方等、それぞれの強みを活かした環境を用意していくのが私の務めだと思っています。

【ーズバリ、ＣＰＳの魅力は何でしょうか？】
まだまだこれからの企業で、大企業と比べると、どうしても足りないところがあると思いますが、そこをみんなで考え、自分が参加しながら創っていける、そういう面白みがＣＰＳにあると思っています。スキルアップの技術勉強会を開いたり、採用活動に全員が協力したり、ＨＰを刷新するメンバーがいたり、社員の健康促進するメンバーがいたり・・・色々なチャレンジがありましたし、これからもメンバーのチャレンジ姿勢を応援していくつもりです。
そうして、メンバーも会社も成長していくことを楽しんでいきたいと思っています。
エンジニアやコンサルタントをやりつつ、事業領域を自分の手で広げてみたい、また会社を創っていく事に関わってみたい方等、少しでもＣＰＳの成長とクロスする部分がある方、興味をお持ち頂けた方がいらっしゃいましたら、是非一度ご連絡下さい。