未経験からの挑戦。コズムの未来を担う人事担当が描くビジョンとは

株式会社コズムは、2022年11月に創業し、急速な成長を遂げているスタートアップ企業です。創業以来、AIとIoT技術によって、製造業を中心とした様々な業界のDXを推進し、省人化とクリエイティブな仕事環境の実現に取り組んできました。

今回の記事では、コズムの人事担当として活躍している寺杣さんにインタビューを行いました。昨年からインターン生として参画し、今年4月に正社員として正式にコズムに入社した寺杣さん。そんな寺杣さんに人事のやりがいやコズムの魅力、今後の目標について伺いました。

<プロフィール>

2023年からインターンとして株式会社コズムに参画。
バックオフィス全般（財務経理、法務、総務労務、採用）に従事。
慶應義塾大学中退後の2024年4月に正式入社に伴い、採用を専任で行う。

未経験からのスタート。大学では気づけなかった学ぶことの楽しさ

ーー自己紹介をお願いします。

株式会社コズムの寺杣です。インターン生として昨年からコズムに務め、今年4月から正社員になりました。現在は主に人事全般を担当しており、毎日新しいことに挑戦しながら楽しく働いています。

ーー学生時代について教えてください。

学生時代は、社長の橋本さんと同じジャズサークルに所属し、一緒に音楽に没頭していました。そのサークルにはコズムの社員も多く在籍し、そこで築いた熱い信頼関係は今でも続いています。
そんな中ではじめたコズムでのインターンシップは初めてビジネスに触れる機会となり、ゼロからたくさんのことを学ばせてもらいました。

ーー昨年からコズムでインターン生として働いていますが、そのきっかけについて教えてください。

橋本さんからのオファーがきっかけでした。インターンの誘いを受け素直に嬉しかった反面、当時の私はビジネスについての知識や経験が全くなく、役にたてるのかと不安も感じていました。
しかし、橋本さんへの絶対的な信頼と、自分のできることを増やしていきたいという強い思いからコズムに飛び込む決意をしました。

ーーその後コズムに正社員として入社した決め手は何ですか？

インターン生として半年間働く中で、これまでにやったことがないことでもチャレンジできる文化がコズムにはあることを実感しました。当初は何も分からなかった私も、この環境で実際の業務に取り組みながらたくさんのことを学ぶことができました。
当時は大学在学中の身でしたが、コズムにフルコミットした方がより自分の成長につながると感じ、大学を中退し正社員として入社することを決めました。自分の人生において大きな決断でしたが、在学時には見えなかった希望やキャリア形成の道筋を与えてくれたコズムを選んだことに後悔はありません。

会社の将来を担う人事のやりがいと面白さ

ーーコズムでの業務内容について教えてください。

〇採用活動（中途採用）
・人員計画の策定
・人員計画に基づく採用戦略の立案
・採用手法の選定
・面接の実施
・面接の実施に伴う関係部署との連携。

〇広報
・会社のブランディング・プレリリースの戦略と自社メディアの運用

ーー応募者様との面接で心がけていることを教えてください。

面接では、コズムの魅力を最大限に伝えることを心がけています。私の役割は、応募者様に入社を前向きに考えていただくための「ファーストフック」を提供することだと思っています。
コズムの魅力には、日本を代表する企業を目指すことができる成長環境、大きな裁量、0から1を生み出すやりがいなどがあり、応募者様一人ひとりに必ず惹かれるポイントがあると思っています。これらの魅力を十分に伝え、応募者様にコズムで働くことの意義と魅力を感じてもらえるよう努めています。

ーー人事のやりがいはなんだと思いますか？

会社の成長に直接関わり、それを実感できることだと思います。コズムでは採用費に多額の予算を組み込んでいます。これは、それに見合う仕事をしなければいけないという強い動機にもなりますし、自分の努力次第で会社を大きくできるかもしれないというワクワク感にもつながっています。また、メンバーが人事に関心をもってくれることも嬉しいものです。

ーー広報についてはどうですか？

広報については、これからさらに力いれていきたい分野です。コズムをより多くの人に知ってもらうことは、会社の成長だけでなく、社員のモチベーションにも直結すると考えています。また、導入段階ではありますが、テックブログなどの活動は知識や技術が蓄積され、将来的にはコズムの重要な武器になると思っています。だからこそ、会社が成長するにあたって重要な役割を果たすであろう広報にも、今後ますます力を注いでいきたいと思っています。

コズムは向上心とチャレンジ精神に溢れる職場

ーーコズムに入社して良かったと思うことを教えてください。

チャレンジ精神が溢れるコズムの環境で、会社と共に自分自身も大きく成長できることです。コズムのメンバーは、何もできなかった私に対して、基本的な考え方から丁寧に教えてくれました。コズムで働く中で、自分にできることが着実に増えていると実感しており、本当に毎日楽しく仕事ができています。

ーー仕事をする上で意識していることやこだわりを教えてください。

常に視座を高く持ち、仕事に取り組むことを意識しています。一人の社員ではありますが、人事は会社の未来を左右する責任感のある仕事であると思っています。自らが会社のビジョン達成の支えとなるよう、常に高い視点で仕事に取り組むことを欠かさずに行っています。
また、人事としての業務に留まらず、PMとしてお客様との会話や資料作成などにも積極的に関わっています。実際にプロジェクトに携わることで、新しいコズムの魅力を発見し、メンバーの業務理解を深めることができると考えています。これらの経験が、より良い人事や組織づくりに貢献すると信じています。

ーーコズムはどんな職場ですか？

コズムは、自己成長に向けた向上心を持つメンバーが集まり、新しい挑戦に積極的に取り組む環境です。勉強は書籍などだけでなく、slackを通して業界のトレンドや他社のニュース、講演会の情報などが日々共有されています。
また、積極的なコミュニケーションが行われており、意見交換や相談も活発に行われています。このカルチャーがコズムの成長を支える一因になっていると感じており、今後もこの環境を維持していきたいと思っています。

ーー今後の目標について教えてください。

会社の成長を支える幅広い知識と経験を持った人事担当者になることです。具体的には、この1年間で正社員30人の採用を達成することを目指しています。これは大きな目標ですが、入社当初からの強いチャレンジ精神で突き進んでいきたいと思っています。
また、部門を超えてメンバーの業務や気持ちを理解し、全員がコズムで働くことにやりがいや楽しさを感じられるようにしたいです。そしてチームとしての力を高めながら、コズムの魅力を発信できる存在になりたいです。

ーー今後どんな人とコズムで働きたいですか？

先述したように、コズムには刺激的な環境で進んで学び、積極的にコミュニケーションをとるメンバーが集まっています。そんな環境で高い向上心を持ち、積極的にコミュニケーションをとれる人と出会いたいです。
さらに、まだ誰も知らないコズムが日本を代表する企業に成長する過程に興味を持ち、その目標に向かって共に挑戦したい人と出会いたいです。橋本さんは社員100名まではコズムの創業メンバーであると考えています。創業メンバーとして、会社の成長を肌で感じられる貴重な経験をしたい方からのご応募を心からお待ちしております！