株式会社CONSCIENCE

東京都

なにをやっているのか

【セールス/マーケティング】という手段でクライアントに寄り添ったパートナーであり続けます。

【“人”の追求】「人で日本一のベンチャーへ」が多くの人を救い、会社も成長させるという信念で取り組んでいます。

「人で日本一のベンチャーへ」を掲げ、人を重要視しながら企業や人の可能性を最大化する。そして社員の成長を後押しする事で日本、世界を変革することを目的に事業を行っています。急成長で成長を続けてきたCONSCIENCE。皆さんにお任せしたいのは早期からの組織トップマネジメント層の仕事で、組織や社会を変えていくというミッションです。仕事を通じて「個の成長」を重要視しているからこそ抜擢と挑戦の文化が根付いています。・若いうちから裁量権をもって働きたい・若いうちからトップマネジメント層の仕事をしていきたい・事業創造のプロフェッショナルになりたい・営業のプロフェッショナルになりたい・圧倒的な営業力・コンサルティング力がある環境の中で働きたいという方の参加をお待ちしております。コンサルティング会社の枠組みではなく、IT（マーケティング、制作会社等）・士業・医療・美容・飲食業界など様々な業界でのトップシェア企業と事業を共に創り上げ、社会を創る・一人でも多くのエンドユーザーに貢献するためのチャネルを多様に有しております。 ▍事業内容￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣・人事コンサルティング（採用支援。人材開発・組織開発支援）・営業コンサルティング（インサイドセールス、フィールドセールス）企業の経営資源で重要とされる「ヒト・モノ・カネ・情報」のうちヒト・カネに関する課題を解決するソリューション提供を行っています。 ▍支援業界￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ IT/銀行/食品/自動車/不動産/M&A/医療/美容/法律/保険/インフラ/土地活用/通信関連他営業・人事領域はどの業界からも必要とされる領域であり多様なプロジェクトに従事することが出来ます。 ■【NCSの事業】“実践的併走“するコンサルティングベンチャー https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/2480 ▍今後の展望￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣今後は支援している企業様の事業を成長させること。各業界でNo.1になることをNCSの「営業ノウハウ・人事ノウハウ」で実現していきます。また、コンサルティングベンチャーとして、独自の市場開拓を行う事で国内ファーストポジションを担う企業へと成長していきます。

なぜやるのか

【皆、必ず可能性がある】大事なのは想いがあるかどうか。当社はその想いを大切にしたいからこそ“人”を追求しています。

2022年のロゴリニューアルから2023年のHPリニューアルと、会社の大きな転換期となっています。

▍CONSCIENCEの事業展開の目的￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ CONSCIENCEが掲げるMissionは「知と動のシナジーで、人と企業に勝ち筋を」これはCONSCIENCEが持つ、「知(卓越したノウハウ)」と「動（営業力・機動力）」の強みを生かすことで、支援する企業様も勝ち筋を提供することで、事業成長に貢献していこうという想いを込めています。企業への貢献は”日本社会への貢献”と考え、常に貢献できているかを考えながら、高い士気で仕事に励んでいます。

どうやっているのか

本社には大切にする価値観がボードに記載されています。

壁画やオブジェなど、おしゃれなオフィス空間で仕事が出来ます。

▍CONSCIENCE　CULTURE ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ CONSCIENCEでは、全員でアントレプレナーシップをもって経営を推進するために会社として大切にしている価値観をMVV（Mission・Vision・Value）、クレドをまとめています。 ◆Mission-存在意義- 「知と動のシナジーで、人と企業に勝ち筋を」 ◆Vision-目指す方向性- 「人で日本一のベンチャーへ」 ◆Value-価値観- 「本気で、相手のためにやり抜く」 ◆クレド-行動指針- 「圧倒的当事者意識」「学び続ける」「徹底的にやり抜く」「今、すぐに」「言ったらやる」「全社員全本音」「尊重し感謝する」「超前向き」 ▶ 会社を知るコンテンツ・20代が会社を創るCONSCIENCE。その成長環境とは https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/7063 ・「可能性を諦めない」創業からCONSCINECEを創った専務取締役の想い https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/3692 ・「ステータスを求めるのは自分に中身がないから」“自分という看板”を得た新卒4年目マネージャーの話。 https://www.conscience-co.jp/recruit/blog/5374 ▍大切にしている価値観￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◆企業理念「常に志め」（つねにたのしめ）これは仲間の「やりたい＝志」を尊重し、「一人ひとりが会社づくりの主役」であることを確かめる合言葉。志（目的）をもって仕事を楽しめる人を増やしたいという思いから企業理念として掲げています。「より思考し、より志め -Think more Aim more -」 2022年のロゴリニューアルも含め、NCSは更なる進化、再生、成長として 2021年-2023年を第二創業期として位置付けています。そして「より思考し、より志め」はそのトップメッセージとして、掲げています。これまで大切にしてきた価値観を守りつつ更なる進化を目指し、思考し続け顧客への付加価値を創出する事業成長パートナーであり続けます。 ▍なぜ、人なのか。￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私達は2011年に創業し、2015年から正社員化をスタート。 2015年⇒2021年の約6年間で【10名⇒300名組織】へと拡大した急成長ベンチャー企業です。この成長理由は「人」にあります。セールス/マーケティングという幅広く無限の参入領域でビジネスを展開してきました。ここで重要なのは、小手先のテクニックではなく「人」としての成長です。 VUCA時代という、変化が激しく読めない時代背景だからこそ「人にしかできない」価値を追求し、クライアント様の成果にこだわり続けてきました。この人としての成長は顧客の課題解決だけでなく、「自分自身のキャリア」にも繋がります。そしてその時代にも流行にも左右されない“真の安定”を今後も当社はさらに追及し、顧客へサービス提供および社員の成長・自己実現を叶えていきます。 ▍各種制度￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【市場価値を高められる教育制度】・・・多岐にわたる事業展開だけでなく、社内での教育についても注力しています。定期研修の実施だけでなく、自身のキャリアデザインに合わせた研修受講の仕組や、役員へのプレゼン機会（ジョブチャレ制度）など、チャレンジと自己研鑽できる環境を提供しています。【社員幸福度向上を追求し続ける評価制度】・・・ベンチャー界隈で好評のES（評価制度）。年功序列は一切なく、実力に合わせた評価の仕組と、社員の頑張りを還元する仕組みとして半期ごとにアップデート。成果だけではなく360度評価などを精密にプログラムされたシステムをもとに構築。より充実したキャリア形成を後押しする仕組みとしても日々追求しています。