CO-NECT株式会社

新しい人事制度の設計思想を公開します！！

CO-NECTでは人事制度を2023年5月5日に新設しました。初の人事制度であり、理想の組織を作っていきたい！という強い思いをもって策定しました。本ストーリーでは特徴や背景について解説したいと思います。人事制度で実現したかった事CO-NECTのミッション「やさしいテクノロジーで社会をアップデートする」を実現していくためには、成果を達成するまでやりきる力がある人こそが組織の中心になって活躍してほしいと思っています。人事制度を作るにあたっては、CO-NECTが求める人材とは何か？を明確にして、期待に合致した行動を評価して組織の中心になって活躍してもらい、活躍に応じた評価や処遇とすることを実現...

CO-NECTで働く人の子育て比率と育休について

今回の記事では、CO-NECTで働く子育て世代の実態について調査した結果をご紹介します。お子さんがいる方は必見です！※データは2022年12月19日時点のもので、業務委託の従業員も含みます。子どもがいる従業員数CO-NECTで働く従業員のうち、21人中11人がお子さんと生活しています！約半数にお子さんがいらっしゃいます。小学生以下の子どもがいる従業員数CO-NECTで働く従業員のうち、小学生以下の子どもを育てる世帯がほとんどを占めています。（複数回答可、未就学児と小学生、小学生と中学生などの組み合わせ有）子どもが複数いる従業員数お子さんはお一人の世帯の方が多いですが、2人以上の世帯も40...

インフラエンジニアから見える、CO-NECTの魅力と今後のポテンシャル

インフラエンジニアとして活躍する太田さん。今回は、太田さんにCO-NECTの魅力と成長の余地について伺いました。太田　章彦・プロフィール入社年月：2020年2月部署：インフラチームと開発チーム簡単な仕事サマリ：インフラチームではサービスが稼働しているサーバーのセットアップやオペレーションやモニタリング。開発チームでは新規機能の開発や既存機能の改修など。入社までの経歴：新卒で受託のシステム開発会社に入社。その後、楽天グループ株式会社（旧：楽天株式会社）に転職してプラットフォーム系サービスやコミュニティ系サービスの開発運用を担当。楽天グループ株式会社退職後、受託のECサイト開発や保守会社に入...

バリューの発展。より良いものへとアップデートし続けるCO-NECTの価値観。

（撮影場所：WeWork KANDA SQUARE）CO-NECT株式会社のバリューは2022年6月にアップデートしました。その理由や背景について、代表の田口にインタビューしました。新しいバリューを教えてください。また、CO-NECTにとってバリューとはどんな位置付けでしょうか？新しく定めたバリューは、「巧速：Speed & Quality」「進化：Update」「公正：Fairness」「自律：Professional」の4つです。それぞれに込めた想いは後の方で説明しますが、とても良いバリューになっていると思います。CO-NECTにおけるバリューの位置付けですが、組織として何を大事にす...

入社1ヶ月。SaaS企業の執行役員から転職した彼がCO-NECTに感じた可能性と魅力とは。

（撮影場所：WeWork KANDA SQUARE）2022年9月1日にCO-NECT株式会社に入社された今村勇一郎さんにお話を伺いました。これまで執行役員も務めた今村さんがCO-NECTに入社を決めた動機について詳しくお話を伺っています。今村　勇一郎入社年月　2022年9月部署　クライアントサクセスチーム　DXコンサルタント入社までの経歴大学でデザインの勉強をした後、デザイナーとして新卒就職。ITの成長性を感じ、システム会社を経て2016年にファッション業界専用の管理システム会社に営業職として入社。主にSMB領域での法人営業に6年従事し 2020年 1月からは部長・執行役員として営業/...