WOOOLY株式会社

東京都

なにをやっているのか

プリンテイクアウト専門店「PUDDING CRUISE(ぷりんクルーズ)」を自社ブランドとして立ち上げ。開業準備中です。

ウーリーでは、就労を希望する障がいを持った方々をサポートする福祉施設を複数店舗経営しています。障がいをお持ちの方、個々のペースに合わせ、現場スタッフが声掛けやお仕事の支援をしています。

WOOOLYは、障がい者就労継続支援B型「ウーリー」を運営するスタートアップです。就労継続支援B型とは就労を希望する障がいを持った方々のサポートを行う福祉施設のこと。聞きなれない方も多いと思いますので、WOOOLYが何をしている会社なのかと併せて、就労継続支援施設についても、簡単ですがご説明させていただきます。＊お問合せをいただくことが多い質問を、QA形式で回答しています。 -----------------------------------------------------------------------------------------✍︎ Q. 就労継続支援B型ということはA型もある？ A. はい、あります。就労継続支援施設にはA型とB型があり、ウーリーが展開している15事業所(2022年5月現在)は、全てB型事業所です。A型は雇用契約を結び一般就労に近い形であるのに対し、 B型は雇用契約を結ばず、体調や障がいに合わせた利用が可能。という違いがあります。 -----------------------------------------------------------------------------------------✍︎ Q. その事業所では、障がい者の方々はどんな仕事をしていますか？ A. 一般的な内職や軽作業と併せて、自社製品の製造販売もしています。例えば、キャンドルスクールの講師をお呼びして、ウーリーオリジナルキャンドルをminneやcreemaなどでも販売しています。障がいを持つご利用者様がキャンドル制作をしているのですが、デザインもすごく可愛くて上手です。制作者ご指名で注文が入ることもあり、商品が売れたときのご利用者様の喜ぶお顔は、私たちもうれしくなる瞬間です。 ■ウーリーキャンドル販売サイト https://www.creema.jp/c/woooly ■ウーリー自社製品の紹介ページ https://woooly.jp/service/work/ 　 -----------------------------------------------------------------------------------------✍︎ Q. ウーリー自社製品は、キャンドルやHP掲載商品以外にもありますか？ A. プリンテイクアウト専門店併設のB型事業所をオープン予定です。　食品メーカーでの商品開発経験があるメンバーが主導しており準備の真っ最中です。　福祉業界未経験者でも、思う存分活躍・成長できるフィールドがありますよ。 -----------------------------------------------------------------------------------------✍︎

なぜやるのか

WOOOLY代表の佐藤からのメッセージを掲載します。

春日部事業所からスタートした自社製品のキャンドル制作販売。ご利用者様の通所やスタッフの就業の選択肢を広げることと、作業内容の多様性、高い工賃・給与を実現する狙いがあります。スタッフインタビュー③も併せてご覧ください。https://www.wantedly.com/manage_posts/articles/395178

「目の前の人の喜ぶ顔が見たい　その仕組みを作りたい」そんな思いを胸に、WOOOLY株式会社は誕生しました。日本では、何らかの障害を抱える人は960万人を超え、その人数は年々増加の傾向にあります。しかしながら、その取り巻く環境や受け入れ態勢はベストとは言えない状況です。「もっと居心地の良い就労環境を整え、ご利用者様の選択の幅を広げることはできないだろうか」駅近、送迎完備、軽い精神障がいの方も気兼ねなくご利用できるよう通所は週１日から、温かい食事と温かいスタッフが迎え入れる空間、無理せずご利用者様ぞれぞれのペースで出来るお仕事や楽しい創作のお仕事がある、そんな就労の場を作ることにこの2年間奔走してまいりました。 2019年9月のウーリー春日部オープンを皮切りに、関東北部を中心に就労継続支援B型事業所を運営しているウーリーですが、今後は地域を広げ、2025年には100事業所を達成するビジョンを描いています。それは、ご利用者様の通所やスタッフの就業の選択肢を広げるとともに、合理化を進め、自社製品、新規事業の創出で、作業内容の多様性、高い工賃・給与を実現する狙いにあります。私たちが大切にしたいのは、ご利用者様にとって魅力的で温かいウーリーであり続けること。なぜなら、ご利用者様の喜びは、スタッフや私たちの喜びであり、やりがいだからです。ウーリーは就労継続支援B型の常識を変え、障がい福祉業界に新風を吹かせたい。ひいては業界を牽引し、社会に貢献できる存在になれればと僭越ながら考えております。

どうやっているのか

「チャレンジ100」という挑戦の真っただ中。ウーリーでは、一緒に挑戦いただけるメンバーを募集しています！

各事業所を支える管理者は、現場の要(かなめ)。障がい者の方々が就労に向けステップアップできるよう、丁寧にフォローしています。

ここでは、WOOOLYの特徴についてお伝えします。応募者の皆様のキャリアアップや成長につながるフィールドを提供致します。 ------------------------------------------------------------------ 決断力と判断力に圧倒的なスピード感があります。 ------------------------------------------------------------------ 2019年9月に就労継続支援B型事業をスタートし、2025年には100店舗を目標に掲げています。エリアマネージャー、サービス管理責任者、パートさん、経営企画室メンバーが一丸となり、この目標を達成すべく日々頑張っています。現場の「こんなことやってみたい」を大切にしており、決断・判断のスピードが速いです。 ------------------------------------------------------------------ 多様なバックグランドを持つメンバーがいます。 ------------------------------------------------------------------ 各事業所を支え、ご利用者様を日々サポートするエリアサポーターやサービス管理責任者は、福祉業界経験者が大半ですが、大手企業を定年退職後、障がい福祉に携わってみたいという理由から、WOOOLYに勤務している社員もおります。また、総合商社、メガバンク、教育、食品など、多様なバックグラウンドを持つメンバーによって、WOOOLYの新しさは成り立っています。エリアマネージャーとして各事業所を飛び回りながら、経営企画・新規事業・人事・経理などの仕事も行っています。 ------------------------------------------------------------------ 三方良しの精神を大切にしています。 ------------------------------------------------------------------ ウーリーが大切にしていること、それは「三方良し」の精神です。江戸時代から明治にわたり、日本各地で活躍した近江商人の「哲学」をもとに、ウーリーは「ご利用者様、スタッフ、事業者」を三方と捉え、常にご利用者様とスタッフを第一に活動することが、持続可能な発展の鍵と考えます。