長期インターンに興味ある方必見！メディグルで実際に働いているインターン生の「生の声」大公開！

今回のストーリー記事では、メディグルで実際に長期インターンをしている学生（２～４年生）の方を対象にアンケートを実施し、その結果をまとめてみました。
アンケートでは、
・なぜメディグルで長期インターンをしようと思いましたか？
・メディグルに入社して感じたギャップはありますか？
など、色々聞いています！

そのため、
・長期インターンを探している
・長期インターンを始める理由を知りたい
などの方にはおススメの記事なっていますので、ぜひ最後までご覧ください。
筆者も、メディグルで長期インターンを1年間していたので、その視点からも記事をまとめています。

メディグルについて

メディグル株式会社の会社情報 - Wantedly

メディグル株式会社の魅力を伝えるコンテンツと、住所や代表・従業員などの会社情報です。メディグル株式会社では、「医療者と共に「医療の仕組み」をよくする」というMissionのもと、持続可能な医療体制を目指し、事業拡大しています。日本の医療業界では、少子高齢化により、医療の担い手の減少・患者数の増加という現状があり、すでに需要と供給のバランスが崩れ始めています。 ...

https://www.wantedly.com/companies/company_medigle2022

なぜメディグルで長期インターンをしようと思いましたか？

まずは、「なぜメディグルで長期インターンをしようと思ったのか」の結果を見ていきます。

上記のように「営業」を経験してみたいという声が上がっていました。
メディグルでの長期インターンでは、新規開拓の営業がメインの業務になるので、その点「営業をしてみたい！」と考えている方にはあっていると思います！

長期インターンポジション（新規営業）

インサイドセールス

営業初心者必見！急成長SaaSスタートアップで新規営業してみませんか？

メディグル株式会社では「医療者と共に医療の仕組みを良くする」というミッションのもと、3つの事業を展開しています。 ■ 医療DXを推進する地域医療に特化したSaaS「medigle」少子高齢化が進む中で医療体制が逼迫し、医療者の負担が増加しています。そのため、医療現場の効率化と病院経営の安定化が求められています。しかしながら、医療現場はアナログな環境も多く、業務負担も多い状況です。医療の効率化には各医療機関の役割を明確にし、地域の医療機関が患者を紹介し合う医療体制が重要となります。地域医療に特化したSaas「medigle」では、医療業務におけるコミュニケーションをデジタル化し、医療従事者が本来の専門領域に集中できる環境と、患者がスムーズに受診できる仕組みづくりをサポートしていきます。設立1年で導入病院数は200を超え、慶應義塾大学病院様や横浜市立市民病院様をはじめ、民間・公立など経営母体問わず全国の病院様が導入しています。サービスサイト：https://medigle.jp/index.html ■ 患者紹介予約業務のDX化を推進する「medigle 予約」様々な医療機関の間で発生する患者紹介時の予約業務が、未だ電話やFAXによるコミュニケーションに依存する状態が続いており、病院、診療所/クリニック、患者の3者間において多くの負担が発生しています。「medigle 予約」は患者がスムーズに受診できる仕組みづくりをサポートしていきます。サービスサイト：https://medigle.jp/yoyaku/index.html ■ 紹介患者数増加による収益向上を実現する広報支援サービス「medigle NEXT」大病院にとって地域の医療機関からの「認知度」を向上させることは、病院経営の観点からも非常に重要です。しかしながら、人員とノウハウ不足により、力を入れて取り組めていない現状があります。　 medigle NEXTでは「医療×広報」に精通したメンバーにより、効率的かつ効果的な広報活動を継続実施し、紹介患者数増加による収益向上に貢献します。 PR TIMES：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000006.000103131.html 上記の事業に加え医療DXを推進するための新規事業も現在開発中です。

メディグル株式会社

筆者もメディグルでインターンをしていた際はずっと新規営業をしていたのですが、もともとは営業力を上げたいと考えていて、そのうえでまずは泥臭い営業の経験が必要だと考え、メディグルに入社しました。

また、他にはこんな理由も上がっていました。

ざっくりと「社会人スキルの獲得」や「会社とはどのようなものなのか知りたい」といった志望動機もありました。

筆者もメディグルでの長期インターンを通じて、会社について理解し、社会人スキルを獲得できたのではないかと考えています。具体的には、
・メールなどをはじめとするビジネスライティング
・対人コミュニケーションスキル
などが挙げられます。こういったスキルは実際に働いてみないと身に着けられない側面もあるので、興味がある人はインターンを始めてみるのは良いかもしれません！

入社後に感じたギャップ

次に、「メディグルで入社して感じたギャップ」の結果を見ていきます。
まずはポジティブなギャップです。

「シフトの自由度の高さ」や「結果へのコミット」が上がっていました。
シフトについては、メディグルはコミットメント制度というものを導入していて、月単位で特定の時間以上の勤務を推奨しており、その中でシフトを自由に組む形で働くことができます。例えば、今週は〇〇時間入って、来週は●●時間にしよう、といった調整ができます。そのため、自分で計算してセルフマネジメントすることが求められる側面もあります。
結果へのコミットメントについては、学生であっても目標数字を持ち、そこに向けて日々取り組んでいく仕組みがあるので、比較的レベルが高い（数字に対する意識の高さなど）方が在籍しているのが特徴かなと思います！

次に、ネガティブなギャップです。

「上司の不在」や「社員との接点の少なさ」が上がっていました。
確かに、メディグルのインターン生は上司がついておらず、社員との交流も深くはない中で、ほとんど学生だけでインサイドセールス（新規営業）部隊を動かし、運営していく仕組みになっています。
手厚いフォローや支援が欲しい方は、その点あまり向いていないかもしれません。
ですが、学生だけで組織・会社に対して影響力を発揮していきたい、貢献していきたいといった考えがあれば、すごくフィットする会社かなと思います！

メディグルで働くことで得られたスキル

最後に、メディグルのインターンを通じて得られたスキルについて見ていきます。

声として、やはり「営業能力の向上」や「新規営業スキル」といったスキルが上がっていました。
メディグルでは、学生インターンの方が中心となって、インサイドセールスとして顧客との初期接点の創出を目指して新規営業をしています。

世の中一般的にみると「泥臭い」イメージがあるかなと思いますが、
・営業としてキャリアを積んでいきたい
・営業として成果を出せるようになりたい
・対人コミュニケーションスキルを向上させたい
といった方は、まずこういった「泥臭い」新規営業を経験してみることをお勧めします。新規営業は営業の基礎・基本であると思います。ぜひ興味持たれた方は、まずはカジュアルにお話ししてみませんか？