社員インタビューvol.9　”常に新しい刺激がある会社”【店舗開発・人事】

🎍あけましておめでとうございます🎍

本年もよろしくお願いいたします！

本日は我らが上司、金井さんを紹介させていただきます。
金井さんは現在、店舗開発課と人事課を兼務されています。

たくさん質問を用意してきたので、早速質問していきたいと思います！

経歴を教えてください！

結婚情報サービス業の責任者、リユース業の関西エリア責任者を経て、タイに赴任。タイではリユース事業の立ち上げに挑戦。帰国後は店舗開発責任者として会社の出店戦略に携わり、150店舗以上の新店オープンを経験しました。2021年8月からは人事の仕事も担当し、現在は店舗開発課と人事課の責任者を兼務しています。

タイでのエピソードを聞かせてください！

タイも同じ仏教国なのですが、電車の中ではご年配の方以外にも、女性、子どもがいると当たり前のように席を譲ります。もちろん妊婦の方がいらっしゃれば譲りますし、幼い子どもがいれば譲ります。自分よりも目上の方だと感じれば譲り、譲られる方も当たり前に譲られるので、ビックリしたのと同時に、当たり前に出来る文化を尊敬しています。

現在のお仕事内容を教えてください！

人事は今年8月に発足したばかりですが、現状の仕事としては、主に求人原稿の作成などのアルバイト採用フォロー、中途や新卒の採用面接などの業務を行っています。

店舗開発は主に出店、閉店にかかわる一切の業務、契約関連の窓口と担当しております。出店では店舗が出来る前までの内装工事まで、閉店はお店がなくなる工事までを担当します。また、各デベロッパーの担当者との窓口として、出店、閉店の現調や交渉などで全国各地に出向くことも多い仕事です。現在は部下が活躍してくれているので、自分の手が空くことで出来た時間を人事の仕事に充てています。

お仕事をしている中で1番嬉しかったエピソードを教えてください！

自分が携わったお店に、たくさんのお客様がご来店するのを見た時が一番嬉しいです。

「今まで近くにお店がなかったけど、近所にできて嬉しい」などとお声をいただくと、やってきた甲斐があったなと感じます。お店が開くと、たくさんのお客様と接点を持つことが出来ますし、地域に新しい雇用も生み出すことが出来ます。

「買取を身近なものに。気軽に足を運べる場所に。」の理念を広めるべく、「ジュエルカフェ」を全都道府県(残り4県)に出店させたいです。

1日のタイムスケジュールを教えてください！

09:30　出社、メールチェック
10:00　スケジュール確認、商談用資料作成
13:00　ランチ
14:00　アポイント先で商談
16:00　採用面接
18:00　業務報告、日報作成
19:30　業務終了、帰宅

今後の目標を教えてください！

会社としての採用戦略、組織開発に携わっていきたいと考えています。

会社組織は「人」で成り立っているので、会社が必要とする人材を発掘し、入社～活躍してもらうことで、内側から会社を盛り上げたいと考えています。活躍してもらうためには、長く働きたいと思ってもらえる環境も必要になってきますが、そのための土台を固めていきたいと思っています。

また、最終的には、会社全体の人事制度の設計にも携わりたいと思っています。人事、採用関係については金井に聞こうと頼ってもらえるように、日々勉強し、知識をアップデートしていきたいです。

クレインで長く働けている理由を教えてください！

常に新しい刺激が得られる環境があるからだと思います。

私の場合は、結婚相談所事業、リユース事業、海外事業の3つの事業にかかわり、かつ職種もマネージャー、店舗開発、人事と多岐に渡って経験することが出来ました。2年～3年に1回、転職を繰り返しているようなイメージです。クレインは、常に新しいビジネスが生まれる可能性もありますし、本人の希望があれば、その意向も汲んでくれるので、その人自身の幅も広がると思います。

休日の過ごし方を教えてください！

休日は家族と過ごすことが多いです。

娘がまだ小さいのですが、数日前に出来なかったことが、突然出来るようになったりすることに感動しています。パパを好きでいてくれる期間は短い可能性もあるので、好きと言えば、好きと返ってくる今のうちにたくさん愛でておこうと思います。

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