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未来に希望を抱き、いきいきと働く人を増やす
熱意のある社員は6％で世界最下位水準。出世したい国ランキングアジア最下位。 入社後すぐに後悔する新卒が60％と、日本の現状としてキャリアにおいての課題が多く、私たちはこの現状を変える為に、社会人の活躍成功事例・ノウハウ。若年層キャリア教育の成功事例・ノウハウが日本で一番集まる場所（プラットフォーム）を構築し、 企業・教育機関・個人へ成功事例やノウハウを循環させる事により、 未来に希望を抱き、いきいきと働く人を増やします。
価値観
教育領域は時間・投資が比較的かかるとされています。また、事業として長期的な課題解決が出来る仕組みにしていく難易度が高い。という認識があると思います。私達はその認識を覆すサービスを複数創造しています。
私達のエゴ、売上・利益先行ではなく「本当に求めている事なのか」を軸に意思決定しています。その為の現状調査・仮設検証は泥臭くかつ徹底的に行います。
キャリア教育プラットフォームとして「関わる方々の本音の悩みをどれだけ情報収集できるか」「収集した課題や情報をどれだけ早いスピードかつ高品質なサービスで提供出来るか」に拘り、日々改善を繰り返しています。
目指す方向が統一されている×信頼があるからこその多様性。互いの未来、長所や短所を承認し、互いに信じる事を大切にしています。
役職＝役割。役割＝プロ意識。それぞれの役割にプロ意識を持ち考動しているため、年齢・経験関係なく、プロの意見は尊重されます。
誰の為・何の為にするか？が重要。何処で・どのぐらい。は手段でしかないという価値観です。
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