株式会社NEWOLD CAPITAL

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東京都

「企業・人・地域」の成長戦略を実現

私たちが目指すのは「次世代の幸せを増やす」こと。そのために、私たちは常にプロフェッショナルであり続ける。（=Be Professional）私たち自身・当社自身の成長が、クライアントである中堅中小企業の成長を実現するから。更に、中堅中小企業の成長が、日本の未来を明るくする。それは、巡り巡って未来を担う子供たちや地域などに循環されることになる。私たちは「真の成長戦略実現ファーム」として、あらゆる「成長」を科学し続ける。

価値観

元大手M&A支援会社の執行役員、元ROBOT PAYMENT執行役員、公認会計士、etc. バックグラウンドが様々なメンバーが集まり、それぞれの分野で活躍しています。コンサルタントはもちろん、ミドル・バックオフィスメンバーも経歴は様々で、経験豊富なメンバーひとりひとりが、1年半で急成長した組織形成の一端を担っています。

社内教育プログラムが充実しており、新卒など未経験者でも早期に立ち上がれる教育体制が整っています。また、元大手M&A支援会社のトップセールスマンである役員から直接指導を受けることができ、知識のインプットだけでなくロープレ等実務で必要となるアウトプットの研修にも力を入れています。 2023年4月に入社した新卒社員は現場配属後半年で初成約、未経験の中途メンバーも入社1年以内に多くのメンバーが初成約を経験しています。そのほか、メンター制度や定期的な1on1等も取り入れています。

360度評価を取り入れ、新卒入社の社員も上司を評価することができます。また、社内では「役職」呼びはせず、座席もフリーアドレスのため、様々なメンバーとすぐにコミュニケーションをとることができ、仕事がしやすい雰囲気です。

昇進・昇格の基準が明確で、30代前半で部長を務めるメンバーもいます。また、2段階以上昇格も、要件を満たしていれば可能で、自分の頑張りが公平に評価されます。

年齢やキャリアに関係なく、若手でも手を挙げたら自分の携わりたいプロジェクトに関わることができます。2023年4月に入社した新卒メンバーは、M&Aコンサルタントとしての仕事のみならず、自分で手を挙げたセミナーや2025年新卒採用プロジェクトなどの企画・運営を行っています。

創業1年半で離職率はわずか5％。Five way（＝人間性・清涼感・主体性・成長マインド・成長アクション）を重視する企業文化だからこそ、人間力の高いメンバーが集まっていて、働きやすい環境があります。