Kamogawaってどんな会社？

こんにちは！
株式会社Kamogawa 人事部の菅谷です！

Kamogawaでは、【「そんなとこ」まで考える】ことを社員一人一人が大事にしています。

【「そんなとこ」まで考える】ことを通じて、モノづくりの生産性向上を目指し、社会の問題解決を行うことが私たちの使命です。

私たちは、「モノづくりの現場をもっとよくしよう！」「これがあってよかったと言ってもらえるものを生み出そう！」を合言葉に、日々活動を行っています！

▶Kamogawaの大切にしていることは？

①Kamogawaのフィロソフィー

私たちが最も大切にしていることは、【「そんなとこ」まで考える】ことです。いつもお客様の声に耳を傾け、私たちにできる最大限をしていきたい！そんな想いがこのフィロソフィーに込められています。

②失敗を恐れない

「やりたい！」と思ったら、どんどん手を挙げて進んで取り組む主体性を大切にしています。文系出身でありながら製造の世界に飛び込んだり、20代から海外で活躍している社員もいます！

③コミュニケーション

社歴や年齢にとらわれないオープンなコミュニケーションを大切にしています。部署の垣根を超えた関わりも多く、そこから生まれるアイディアもたくさんあります！謙虚に人や仕事と向き合い接することで、さらなる自己成長に繋げています。

▶Kamogawaで活躍している方の共通点は？

①素直さ

上司や先輩のいう事に無条件で従うという意味ではなく、自分のやり方に固執せず、より良いアイディアや考えについて、まずは受け入れ、チャレンジしてみることが大切だと私たちは考えています。変化していく中で、新しいやり方や考え方はどんどん出てきます。その中で、変化を受け入れる素直さが大事です。先輩や上司から何かアドバイスを頂いたら、「まずはやってみる！」この姿勢を持っている方が活躍しています。

②PDCAサイクルを実践している

PDCAは目標達成のための手法です。PDCAサイクルとは、PLAN、DO、CHECK、ACTIONの略で、計画を作成し（PLAN）、実行し（DO）、評価し（CHECK）、改善（ACTION）を繰り返すサイクルのことです。計画して、実行をするまでは誰でもできるのですが、大切なのは、CHECKとACTIONの部分です。実際に実行しての成果と活動内容を客観的に確認し、総合的に評価します。その上で、改善策を考え、また計画を立てます。この繰り返しを行うことで、成果を出すことができます。実際に、Kamogawaでは上手くPDCAサイクルを回すことができる方が活躍していますね。

▶採用において心掛けていることはありますか？

Kamogawaでは、学歴・職歴を問わず、人物重視の採用を行っています。面接の時は、求職者の人柄や性格を知ることができるように、お一人お一人と対話をしています。面接というよりは、面談の方が近いかもしれません。緊張している場所では、なかなか自分を出すことが難しいと思いますので、安心してお話し頂けるよう、リラックスできる場づくりを心掛けています。