PT Peoplyee Tech Indonesia

「ヒト」と「とテクノロジー」で社会の課題を解決。

インドネシアは2060年まで人口の増加が見込まれ、それに伴う労働人口の拡大と経済成長により、世界から注目される市場へと進化しています。一方で、貧困問題、環境問題、教育の格差、低労働生産性など、数多くの社会課題が依然として存在しています。こうした課題に対し、私たちは日本という課題先進国で培った経験と知識を活かしながら、AIをはじめとする先進的なテクノロジーを組み合わせることで、インドネシアにおける社会問題の解決に貢献したいという思いでPeoplyeeを立ち上げました。 

価値観

弊社には、失敗を恐れずに果敢に挑戦する文化があります。評価制度も、減点方式ではなく、チャレンジそのものを評価する仕組みもあります。私たちは「一番の失敗は、挑戦しないこと」であると信じ、全員が積極的に挑戦しています。代表の藤木も、失敗を恐れずに当時インドネシアで先駆的なビジネスに挑み、結果として撤退を余儀なくされた苦い事例もあります。（笑）

社員の平均年齢が26歳と比較的若いこともあり、弊社には社長室や役員室がありません。役職やポジションに関係なく、全員がワンフロアで働いており、物理的な隔たりは一切ありません。そのため、リーダーやマネージャー、役員、社長ともいつでも気軽に話ができる環境です。現在進行中の新規ビジネス（HRIS事業）も、社員の一言がきっかけとなってスタートしました。

このVUCA時代において、正解は存在しません。だからこそ、いかに素早く行動し、トライ＆エラーを繰り返しながら、現時点のマーケットに適した解を見つけることが重要です。新規事業の立ち上げや改善は1週間以内に、既存事業のオペレーション改善は1日以内に、またチャットやレスポンスも即日対応するというスピード感でアクションを起こしています。