「ITを世界の空気にする」世界を動かす優秀な仲間と共に実現へ向けて、いまは通過点です。

原点から現在へ：情熱が創るITの旅路

私は、いわゆるパソコンオタクなんです。
昔から自作パソコンを作ったり、美味しいものを食べるより、
パーツを一つ増やすとか、増量する方を優先していました。
パソコンの自由度に惹かれ、自分で何か設定をすることで通常とは違う使い方ができる。
例えば、パソコンの中のゲームのプログラムを解析し、プログラム改変をして、
弱小キャラクターを突如最強キャラに変更させたりもしていました。

その面白さに魅了され、IT業界への就職を決めました。
最初はメールサポート、障害対応、オペレーターなどを経て、
インフラエンジニアとして経験を積みました。
金融や製造、医薬といった特殊な分野でのIT担当、
その後、ITサービスのプリセールスなど、幅広い業務を経験しました。
経営層やCTOへのITコンサル、自ら企画した自社新規事業立ち上げなどにも尽力したあと、
当グループに入社しました。

スピードと熱意：新たな舞台への一歩

入社は転職サイトのスカウトがきっかけです。熱意のある採用担当と、スピード感のある経営層の判断が決め手になりました。面接終了後、すぐに経営陣へ掛け合い内定決定に至ったと伺い、それだけスピード感をもって業務を進めていく姿勢や経営層との近さも魅力に感じ、入社しました。

入社する時にも課題として聞いていたことではありましたが、「経営層のビジョンをしっかり社内に浸透させること」。そして、「現場のボトムアップを進めること」を今後は進めていきたいです。ただ、慎重に進めるべきところもあるので、これまでの知見やスキルを活かしながら、その判断をメンバーで皆で話し合い、丁寧に進めているところです。

帰社日のタイミングでメンバーが集まるので、気になる点は情報共有し、どう整理していくか、どう物事を進めていこうか、常に議題に出し話し合っています。メンバーの中で浸透していくことで、次のアクションに繋がり、それがボトムアップにつながるといいなと思い、積極的に行なっています。そんな私自身も、そこで他のメンバーから新たな気づきを得ることがあり、刺激に繋がっています！

効果的なコミュニケーション：ITコンサルタントとしての現実的なアプローチ

守秘義務があるため細かく言えないのですが、ITコンサルとして、大手企業の運用設計部署でサポートしています。これまで経験から得たナレッジをクライアントへフィードバック出来ており、そこを評価いただいているのでやりがいを感じています。

今回のプロジェクトにおいて、意識しているのは「いかに現実的なこととして意識させるか」という点です。実際にイメージできる資料がないと、どうしても話は空中戦になりがち。上層部や経営層に話すにはわかりやすいイメージやインパクトのある数字1つ、2つで作成。現場にはエビデンスになる数字データを盛り込むなど、どの相手にどこまで情報を出すかの判断が重要で、常にそこは意識をしながらプロジェクトに向き合っています。

未来への架け橋：ITが創造する新たな世界

一つは、国を巻き込んだサービス。世界と連携するシステムや、人間の能力を超える技術を生み出していきたいですね。面白そうじゃないですか！

AIとかインターネットとか、人間よりも優れたものは、所詮人間が作り出した物の最大公約数でしかないと思っています。「すべての人間の過去から現在に至る全て」を超えるものは出せてはいない。もっと優れたものを出すにはどうしたらいいのか、人間の殻を破る何か、国の垣根・生物の垣根を超える何か、そういった技術ができたら面白いと思っています。

もう一つは、「ITを世界の空気をする」を実現したい。当グループに入社した頃から言っているのですが、200年前には想像しなかった電気や自動車、飛行機。それと同じように、ITが生活の中に浸透し、当たり前の存在になっている、そういう世界に持っていきたいです。無接触で電気点いたり、スマート家電という概念さえもなくなるような、新しい概念を生み出すクリエイティブな部分をやっていきたいです。

未来のColorfulメンバーへ

面接で「入社前にどんな勉強をした方がいいですか」って聞くのはやめるべきだと私は思います。受身型はこれからの時代通用しません。歯車では、AIやロボットに置き換わっていくため、指示待ち姿勢では低賃金で働く未来しかないと考えています。こんな勉強をしているがベクトルが違っていたら教えて欲しいといった動き始めたあとにアドバイスをもらう姿勢が大事。もっと新しいことやりたい、もっと稼ぎたい、もっと世の中を動かしたい。そんな野望があれば、「この質問」は出てこないと思います。

私たちは、プロフェッショナルサービスを推し進めていくグループです。そのため、自分で考え、率先して動ける人に仲間になって欲しい。そのマインドセットがあるかないかは重要です。意識から変えましょう！チャレンジした結果に関して、先輩社員からアドバイスをもらうのは良いと思いますが、なんでも丸投げ、受身でやる姿勢は変えていきましょう。そうすると自身の知識で足りないところはどこか、任された業務で勉強すべきところは何か、自分自身で考えられるようになります。この姿勢で物事に向き合える人は必ず伸びます。

視野を広げる事、日々接することに興味を持ち疑問を持つ事、相手の立場のその先を創造してみる事。

世界を動かす優秀な人材が集まるコミュニティがここです。ぜひその仲間になっていただき、優秀な方が能力を発揮して活躍できる空間を、共に創っていきましょう！